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障害者手帳,福祉サービスの受給者証

【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・飲食店でのキッチン経験を半年以上お持ちの方 ・服装、持ち物に不備のない方 ※服装・身だしなみについて 髪色が派手(赤·緑など)の場合はキャップ着用/ 肩にかかる髪は束ねる 耳 ピアスは外しているか(就業中は着用NG) 無精髭はNG。清潔感を保つため、毎日きちんと剃ること 首 ネックレスは見えないように完全に隠しているか (隠せない場合はNG) 腕 時計·ブレスレットなどのアクセサリーはすべて外す タトゥーは必ず隠すこと 指 指輪は着用していないか(結婚指輪も原則NG) ネイル ストーン、パーツ、付け爪NG、長さは1cm以内 名札 左胸に名札を着用しているか 制服 清潔な制服を着ているか、腕まくりなし、第2ボタンはとめる (汚れ·シワなし) サロン 規定のサロンを正しく着用しているか ズボン 黒スラックスまたは黒系ズボン(ジャージ·スウェットNG) 靴 コックシューズまたは黒系スニーカー(スリッパ·サンダルNG) 接客業務のため、清潔感のある身だしなみと香りへのご配慮をお願いしています。 過度な香水や整髪料、または体臭などが原因で周囲の方が不快に感じる場合、就業をご遠慮いただくことがございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき