主に印刷物📄を入れる資材（ダンボール📦）作りのお仕事！男女共に活躍中👩👨CMでおなじみ印刷のラスクルでお仕事♪【株式会社ラクスルファクトリー】

◆筆記用具(ボールペンなど)

◆動きやすい、汚れてもいい服装(膝の出る短パン、スカートNG),◆髪型(色)・ヒゲ・タトゥー自由,◆長い付け爪NG,◆大きな指輪NG,◆アクセサリー類はお仕事前にはずしてください,◆必要に方は手袋貸与可,◆作業現場内にスマートフォン持ち込みNG

【合流】 就業開始の10分前までに、5階に上がっていただき、インターホンを押してください。 当社スタッフが出てきましたら「シェアフルで応募しました」とお伝えください。 【遅刻・欠勤・キャンセル】 遅刻や無断欠勤、直前キャンセルはペナルティの対象となりますのでご了承ください。万が一遅れる場合には、記載の電話番号にご連絡をお願いします。 【下記に該当する場合、休業手当(キャンセル料)の発生しない、解約(キャンセル)とさせていただく場合があります】 ※下記に該当する事が理由で、早上がりをお願いした場合、実働分のみの給与支給となります。 ◆「応募時の24時間前キャンセル率が20％以下」を満たしていない方。 ◆「応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上」を満たしていない方(評価非公開はNG)。 ◆シェアフルでの勤務経験がない方。 ◆過去にキャンセル・遅刻・無断欠勤をしている場合。 ◆過去 及び 当就業時に… ・業務指示に従う事が出来ない場合。 ・威圧的な態度があった場合。 ・勤務態度、スキル、アピアランス(みだしなみ)が適正ではないと判断した場合。 ・商品を丁寧に扱えない場合。 ・商品等を持ち出した場合。 ・当社ルールを順守出来ていない場合。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき