【なんば】ホテル内レストランでのホールスタッフ募集@スアンブア(センタラグランドホテル大阪)
日本初上陸のタイを代表する高級ホテルブランド 「センタラグランドホテル大阪」 今回は当ホテル内レストラン「スアンブア」でのホールスタッフ(経験者)募集となります。 【お仕事内容】 ・ビュッフェ補助 ・ドリンク補助 ・テーブルセット ・バッシング 等になります。 手が空いた場合は他のお仕事をお願いする場合もございます。 ご了承ください。 【当店のスタッフについて】 日本人スタッフはもちろん海外スタッフも多数在籍! みんな明るく楽しいスタッフばかりです。 日本語でのコミュニケーションももちろん取れます。 一緒に楽しく働きましょう! 【長期雇用希望者も大歓迎】 働いてみて楽しかったので長く働きたいという方も大歓迎です。 その際は是非当店責任者までお声がけ下さい!
日本初上陸のタイを代表する高級ホテルブランド 「センタラグランドホテル大阪」 今回は当ホテル内レストラン「スアンブア」でのホールスタッフ(経験者)募集となります。 【お仕事内容】 ・ビュッフェ補助 ・ドリンク補助 ・テーブルセット ・バッシング 等になります。 手が空いた場合は他のお仕事をお願いする場合もございます。 ご了承ください。 【当店のスタッフについて】 日本人スタッフはもちろん海外スタッフも多数在籍! みんな明るく楽しいスタッフばかりです。 日本語でのコミュニケーションももちろん取れます。 一緒に楽しく働きましょう! 【長期雇用希望者も大歓迎】 働いてみて楽しかったので長く働きたいという方も大歓迎です。 その際は是非当店責任者までお声がけ下さい!
専用ロッカーが無い為荷物は少なめで貴重品は持ち込まず財布などもズボンのポケットに保管してください。※自己責任での管理お願い致します。
黒ズボン(ジャージ・ジーンズ・スウェットNG)を着用してお越しください。,黒い靴(スニーカー・革靴等)を着用してお越しください ※黒一色のものに限る,ヒールNG,黒または白のTシャツ,上着の貸出あり
【勤怠に関する注意事項】 ※決定後のキャンセルはできません。 ※無断欠勤、遅刻、応募後キャンセルの場合シェアフルのサービスが利用停止となります。 ☆日程、予定をご確認の上ご応募ください☆ 【身だしなみについて】 ・料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 ・髪色について:黒または黒に近い茶色 男性:清潔感のある髪型。短髪、前髪が眉毛にかからない短髪。 女性:髪の長い方は結んでください。 ・極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ・髭はNGです。 ・ネイル、香水はお控えください。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ※当社アピアランス規定に反する場合は就業をお断りさせて頂く可能性がございます。 【持ち物について】 専用ロッカーが無い為荷物は少なめで 貴重品は持ち込まず財布などもズボンのポケットに保管してください。 ※自己責任での管理お願い致します。 【勤務時の注意点】 ・携帯電話の使用は禁止です。 ・備品等の持ち出しは禁止です。 ・つまみ食い等についても禁止です。 【服装について】 ・黒ズボン(ジャージ・ジーンズ・スウェットNG)を着用してお越しください。 ・黒い靴(スニーカー・革靴等)を着用してお越しください ※黒一色のものに限る、ヒールNG ・黒または白のTシャツ ・上着の貸出あり 【合流】 到着後は「シェアフルから来ました」とお声掛け下さい。万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【経験について】 本求人は飲食店又はホテルレストランサービスでの経験が1年以上ある方限定のお仕事になります。 経験浅い方、未経験者はご応募頂けません。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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