【🔰未経験者大歓迎】店舗集客に向けたティッシュ配りスタッフ
【仕事内容】 主な仕事内容としては、 ・ティッシュ配布 ・他簡単な軽作業等 ・アミューズメント施設「キコーナ」の店舗への集客にアップに向けたチラシやティッシュ配りのスタッフ募集です！🌟 ・イベントの案内などを宣伝するために、配布を予定しております。 ティッシュ配りのご経験のない方でも開始できるように担当スタッフがサポートさせていただきます。 当日は、1名体制での配布を予定しております。 【業務の流れ】 ▼集合場所 (募集店舗)にて、集合 ▼当日の流れ説明 (配布個数や配布場所など) ▼ティッシュを受け取り、ティッシュ配りを開始 ※1時間あたり200枚程度の配布を想定 ▼余ったティッシュを持って集合場所に戻り、貸与物などを返却。 【笑顔で渡すことで、イベントを広く告知してください】 チラシではなくティッシュの配布ですので、受け取ってもらいやすいのも特徴です！ 人通りの多いエリアでの業務になりますので、時間が短く感じることも！ 【こんな方歓迎です！】 ・短期のアルバイトで稼ぎたい💰 ・副業としてアルバイトを開始したい方👍 ・パチンコ店でのアルバイトを検討しているので、職 場を体験してみたい (場合によっては、勤務終了後に面談等の実施も可能です) ・立ち仕事に抵抗がない ・綺麗好きな方 🔰 未経験者歓迎 👔服装自由 💅ネイルOK 応募資格 ・テキパキと行動ができる方 ・指示やお願いに素直に行動できる方
【仕事内容】 主な仕事内容としては、 ・ティッシュ配布 ・他簡単な軽作業等 ・アミューズメント施設「キコーナ」の店舗への集客にアップに向けたチラシやティッシュ配りのスタッフ募集です！🌟 ・イベントの案内などを宣伝するために、配布を予定しております。 ティッシュ配りのご経験のない方でも開始できるように担当スタッフがサポートさせていただきます。 当日は、1名体制での配布を予定しております。 【業務の流れ】 ▼集合場所 (募集店舗)にて、集合 ▼当日の流れ説明 (配布個数や配布場所など) ▼ティッシュを受け取り、ティッシュ配りを開始 ※1時間あたり200枚程度の配布を想定 ▼余ったティッシュを持って集合場所に戻り、貸与物などを返却。 【笑顔で渡すことで、イベントを広く告知してください】 チラシではなくティッシュの配布ですので、受け取ってもらいやすいのも特徴です！ 人通りの多いエリアでの業務になりますので、時間が短く感じることも！ 【こんな方歓迎です！】 ・短期のアルバイトで稼ぎたい💰 ・副業としてアルバイトを開始したい方👍 ・パチンコ店でのアルバイトを検討しているので、職 場を体験してみたい (場合によっては、勤務終了後に面談等の実施も可能です) ・立ち仕事に抵抗がない ・綺麗好きな方 🔰 未経験者歓迎 👔服装自由 💅ネイルOK 応募資格 ・テキパキと行動ができる方 ・指示やお願いに素直に行動できる方
公的身分証明書（免許証・マイナンバーカードなど）
動きやすい靴,サンダルNG
注意事項 お店に着きましたら、「シェアフルから働きに来ました！」と連絡を頂ければ、ご案内を致します。 道に 迷った等、その他何かございましたら緊急連絡先へお電話下さい！ （メッセージだと気付きにくいため） 【遅刻】 遅刻は厳禁です！10分前にはお店に到着するようお願い致します。 万が一遅れる場合は、緊急連絡先にご連絡下さい。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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