【無資格OK！】🎈子供達と運動遊び等を通して運動力と脳機能を高める放課後デイ🎈【といろ東住吉教室】
＜お仕事内容＞ ただ見守るだけでなく、子供達たちを巻き込んで、一緒に遊んだり、安全に遊ぶよう見守りをお任せします。 ※主な児童は未就学児や小学校低学年のお子様。 ※他の業務をお願いする事もあります。 ＜必須条件＞ ◆無資格OK！ ◆車の運転(送迎)できる方大歓迎🚙 ※体力が必要なお仕事になります。動く事が苦手な方は応募ご遠慮ください。 ＜持ち物＞ ◆筆記用具、メモ帳 ＜服装＞ ◆動きやすい服装(ジャージ・スウェットOK) ◆スニーカー ※サンダルNG ◆アクセサリーなどは業務中は外してください。その他、児童に関わる上で危険になり得る服の装飾なども禁止となります。 ＜こんな方大歓迎！＞ ◆子どもと関わる事や運動が好きな方。 ◆児童との関わりのご経験がある方。 ◆子育てのご経験のある方。 ◆保育や教員、PT、OT、STなど専門的に学んだ方、又は、学んでいる学生。 ＜どんな施設？＞ 運動療育特化型の多機能型通所施設。さまざまなスイング遊具を用いて、子供達が楽しみながら、運動遊びを通して、運動力と脳機能を高める施設。また、適切な気持ちのコントロールが出来るように支援を行っています◎ ＜放課後デイサービスとは…＞ 障害のある学齢期児童が、学校の授業終了後や学校がお休みの日に通う、療育機能・居場所機能を備えた福祉サービス。
＜お仕事内容＞ ただ見守るだけでなく、子供達たちを巻き込んで、一緒に遊んだり、安全に遊ぶよう見守りをお任せします。 ※主な児童は未就学児や小学校低学年のお子様。 ※他の業務をお願いする事もあります。 ＜必須条件＞ ◆無資格OK！ ◆車の運転(送迎)できる方大歓迎🚙 ※体力が必要なお仕事になります。動く事が苦手な方は応募ご遠慮ください。 ＜持ち物＞ ◆筆記用具、メモ帳 ＜服装＞ ◆動きやすい服装(ジャージ・スウェットOK) ◆スニーカー ※サンダルNG ◆アクセサリーなどは業務中は外してください。その他、児童に関わる上で危険になり得る服の装飾なども禁止となります。 ＜こんな方大歓迎！＞ ◆子どもと関わる事や運動が好きな方。 ◆児童との関わりのご経験がある方。 ◆子育てのご経験のある方。 ◆保育や教員、PT、OT、STなど専門的に学んだ方、又は、学んでいる学生。 ＜どんな施設？＞ 運動療育特化型の多機能型通所施設。さまざまなスイング遊具を用いて、子供達が楽しみながら、運動遊びを通して、運動力と脳機能を高める施設。また、適切な気持ちのコントロールが出来るように支援を行っています◎ ＜放課後デイサービスとは…＞ 障害のある学齢期児童が、学校の授業終了後や学校がお休みの日に通う、療育機能・居場所機能を備えた福祉サービス。
動きやすい服装(ジャージ・スウェットOK),サンダルNG
【合流】 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当までご連絡をお願いします。 担当：ナカニシ(06-7222-9005) 【当社からの解約(キャンセル)について】 以下に該当する場合、休業手当の発生しない、解約(キャンセル)とさせていただく場合がありますので、予めご了承ください。 ◆契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき／◆募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを当社が確認したとき／◆募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等当社が求める条件を満たさないとき／◆募集条件として明示している持ち物に不備があるとき／◆募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、当社が求める条件を満たさないとき／◆天災等の不可抗力によらない営業中止のとき／◆大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき(当日の業務状況による、早上がりも含む)／◆掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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