【🔰未経験者大歓迎】店舗集客に向けたティッシュ配りスタッフ

軍手,公的身分証明書（免許証・マイナンバーカードなど）

作業しやすい服装,動きやすい靴

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①地震・台風などの天災その他の不可抗力により就労が困難となった場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明をお持ちでない場合、または法令上就労できない場合 ④契約上の義務違反、不法行為、犯罪行為などの反社会的行為を行った場合 ⑤募集条件で明示した勤務態度に関する条件を満たさないことが確認された場合 ⑥募集条件で明示した経験・スキルなどの条件を満たさない場合 ⑦募集条件で指定した持ち物に不備がある場合 ⑧募集条件で指定した髪色・長髪・服装などの身だしなみ条件を満たさない場合 【禁止事項について】 ・喫煙する場合、店舗施設外の喫煙スペースで休憩時間に喫煙してください。 ・その他にも店舗ルールを就業時にお伝えする場合があります。ルールを守ってご就業ください。 ・24時間前キャンセル率20％以上の方はご応募をご遠慮ください。 ・無断欠勤や連続欠勤が続いた場合のほか、店舗の不利益につながる行為やトラブルに繋がる可能性が確認された際は、シェアフルの利用を停止、同企業でのご就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 【当日の身だしなみに関して】 ・短パン・サンダルはご遠慮ください。 　アピアランスに反する場合、勤務をお断りさせていただきます。 ・ご自身で持参した無地の暗色系の長ズボン(ジーンズとチノパンOK)でご就業していただきます。 　ジャージやスウェットはNG。 【当日の就業について】 ・勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします ・当業務は金銭の取り扱いのある業務です。紛失、お釣りの受け渡し時での間違いなどないよう 　十分にご注意下さい。 ・就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき