【無資格・未経験OK！】🎈放課後デイサービスでのアシスタントスタッフ募集🎈主に児童の見守り🌞【デイサービスまりも平野東】
＜お仕事内容＞ ◆児童の見守りが主な業務になります。 ◆児童が楽しく遊べるよう、安全に配慮しながら関わってあげて下さい。 ※主な児童は未就学児や小学生のお子様になります。 ※手が空いたら、制作の準備など、他の業務をお願いする事もあります。 ※わからないことは周りのスタッフにお気軽にご質問ください！ ＜応募資格＞ ◆無資格・未経験OK！ ◆体力が必要なお仕事になります。動く事が苦手な方は応募ご遠慮ください。 ◆応募時の24時間前キャンセル率が20％以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上の方(評価非公開はNG) ＜こんな方、大歓迎＞ ◆子どもや運動が好きな方。 ◆児童との関わりの経験がある方。 ◆子育ての経験のある方。 ◆笑顔で明るくお仕事できる方。 ◆車の運転(送迎)できる方(普通自動車運転免許をお持ちの方)🚙 ★20代、30代スタッフ多数活躍中！ ＜持ち物＞ ◆筆記用具、メモ帳 ＜服装・髪型＞ ◆服装自由(動きやすい服装) ※ジャージ・スウェットOK！ ◆靴着用(サンダルNG) ◆髪型(色)自由 ◆アクセサリーなどは業務中は外してください。 ※その他、児童に関わる上で危険になり得る服の装飾なども禁止となります。 ＜放課後デイサービスとは…＞ 障害のある学齢期児童が、学校の授業終了後や学校がお休みの日に通う、療育機能・居場所機能を備えた福祉サービス。 ＜どんな施設＞ まず遊びから始め、そして、楽しく笑顔で通ってもらえることを大切にする施設です。 放課後等デイサービスでは珍しい、公認心理師(子どもたちの心サポートをする専門家)や、言語聴覚士(子どもたちの話す力、聴く力を育てる専門家)が在籍。専門性の高い療育をお届けしています。 日々、障害や子どもへの知識や理解を深め、職員全員がより良い療育を提供できるように目指しています♪ ☆長期就業希望者積極採用中☆ 長期勤務をご希望の方はお気軽にお知らせください。 こちらからもお声がけさせて頂くこともございます。
＜お仕事内容＞ ◆児童の見守りが主な業務になります。 ◆児童が楽しく遊べるよう、安全に配慮しながら関わってあげて下さい。 ※主な児童は未就学児や小学生のお子様になります。 ※手が空いたら、制作の準備など、他の業務をお願いする事もあります。 ※わからないことは周りのスタッフにお気軽にご質問ください！ ＜応募資格＞ ◆無資格・未経験OK！ ◆体力が必要なお仕事になります。動く事が苦手な方は応募ご遠慮ください。 ◆応募時の24時間前キャンセル率が20％以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上の方(評価非公開はNG) ＜こんな方、大歓迎＞ ◆子どもや運動が好きな方。 ◆児童との関わりの経験がある方。 ◆子育ての経験のある方。 ◆笑顔で明るくお仕事できる方。 ◆車の運転(送迎)できる方(普通自動車運転免許をお持ちの方)🚙 ★20代、30代スタッフ多数活躍中！ ＜持ち物＞ ◆筆記用具、メモ帳 ＜服装・髪型＞ ◆服装自由(動きやすい服装) ※ジャージ・スウェットOK！ ◆靴着用(サンダルNG) ◆髪型(色)自由 ◆アクセサリーなどは業務中は外してください。 ※その他、児童に関わる上で危険になり得る服の装飾なども禁止となります。 ＜放課後デイサービスとは…＞ 障害のある学齢期児童が、学校の授業終了後や学校がお休みの日に通う、療育機能・居場所機能を備えた福祉サービス。 ＜どんな施設＞ まず遊びから始め、そして、楽しく笑顔で通ってもらえることを大切にする施設です。 放課後等デイサービスでは珍しい、公認心理師(子どもたちの心サポートをする専門家)や、言語聴覚士(子どもたちの話す力、聴く力を育てる専門家)が在籍。専門性の高い療育をお届けしています。 日々、障害や子どもへの知識や理解を深め、職員全員がより良い療育を提供できるように目指しています♪ ☆長期就業希望者積極採用中☆ 長期勤務をご希望の方はお気軽にお知らせください。 こちらからもお声がけさせて頂くこともございます。
履歴書
服装自由(動きやすい服装),ジャージ・スウェットOK,靴着用(サンダルNG),髪型(色)自由,アクセサリーNG
【合流】 到着後は、「シェアフルで応募しました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当までご連絡をお願いします。 採用担当：06-6791-0808 ーーー下記、休業手当(キャンセル料)の発生しない、解約(キャンセル)とさせていただく場合がありますーーー ＜下記に該当しない場合＞ ◆応募時の24時間前キャンセル率が20％以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上の方(評価非公開はNG) ＜下記に該当する場合＞ ※勤務途中での解約(キャンセル)の場合、実働分のみの給与支払いとなります。 ◆過去 及び 当就業時に…、 ・児童とのトラブルや児童へ迷惑となる行動があった場合。 ・勤務態度・スキルが適正ではないと判断した場合。 ・業務指示に従う事が出来ない場合。 ・威圧的な態度があった場合。 ・当社のルールを順守出来ていない場合。 ・遅刻した場合。 ◆過去に遅刻・無断欠勤・キャンセルをしている場合。 ◆業務時間中に携帯電話の使用、備品等を持ち出した場合。 ◆許可なく持ち場を離れた場合(トイレ等で離れる場合はお声掛けください。) ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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