【こちらは面談求人です】選べる時間帯♪4月初旬までの短期！オフィス家具の検品作業（長期も可）扶養内で働けます
こちらは面談求人となります。 面談に来て頂きましたら、給料が発生致します。 【応募資格】 4月初旬までの期間で週2日から3日以上勤務可能な方 ・シフトは相談可能 【勤務時間】 ①10：00から17：00（休憩1時間） ②12：00から17：00（休憩15分） ③13：00から18：00（休憩15分） この他の時間がご希望な方も気軽にご相談ください。 夕方の17時以降は19時から21時頃まで仕事はありますので残って働ける方は優遇させて頂きます。 【勤務曜日】 月曜日から土曜日までの間でシフト勤務 （ご自身のライフスタイルに合わせてください） 【給与待遇】 時給 ：1,180円 交通費：実費（上限1,000円/日まで） 社会保険等完備 ：雇用保険・厚生年金・健康保険・労災保険 （働く時間や給与によって選択して頂けます。） （扶養内での勤務を希望するなど） ※通勤：働く際は、バイク・自転車・車通勤可能 【お仕事内容】 倉庫内や出荷場にてオフィス家具の検品作業 ①午前中のお仕事 入荷してくるオフィス家具等の商品の検品作業をお願いします。各トラック毎にパレットに下ろした商品を入荷のリストを見て検品後、商品コードの書かれたシールを貼って頂いたりするお仕事をお願いします。 ②午後からのお仕事 弊社の他のスタッフがオフィス家具等のピッキングを行いますので出てきた出荷する為の商品を各行き先毎にリストを見て検品して頂くお仕事になります。段ボールに入っている商品やロッカーなどの大型の商品まで多岐に渡りますがそれぞれの商品に商品記号と商品名が記載されていますのでそれを確認して頂いて、数量を確認して頂くお仕事になります。 この2月から4月までが繁忙期となります。 弊社スタッフと共に手伝って頂ける方を募集します。 長期勤務も可能ですので、気に行って頂けましたらそのまま長期で働く事も可能ですのでお気軽にお問い合わせください。 ぜひ一緒にお仕事しましょう！
こちらは面談求人となります。 面談に来て頂きましたら、給料が発生致します。 【応募資格】 4月初旬までの期間で週2日から3日以上勤務可能な方 ・シフトは相談可能 【勤務時間】 ①10：00から17：00（休憩1時間） ②12：00から17：00（休憩15分） ③13：00から18：00（休憩15分） この他の時間がご希望な方も気軽にご相談ください。 夕方の17時以降は19時から21時頃まで仕事はありますので残って働ける方は優遇させて頂きます。 【勤務曜日】 月曜日から土曜日までの間でシフト勤務 （ご自身のライフスタイルに合わせてください） 【給与待遇】 時給 ：1,180円 交通費：実費（上限1,000円/日まで） 社会保険等完備 ：雇用保険・厚生年金・健康保険・労災保険 （働く時間や給与によって選択して頂けます。） （扶養内での勤務を希望するなど） ※通勤：働く際は、バイク・自転車・車通勤可能 【お仕事内容】 倉庫内や出荷場にてオフィス家具の検品作業 ①午前中のお仕事 入荷してくるオフィス家具等の商品の検品作業をお願いします。各トラック毎にパレットに下ろした商品を入荷のリストを見て検品後、商品コードの書かれたシールを貼って頂いたりするお仕事をお願いします。 ②午後からのお仕事 弊社の他のスタッフがオフィス家具等のピッキングを行いますので出てきた出荷する為の商品を各行き先毎にリストを見て検品して頂くお仕事になります。段ボールに入っている商品やロッカーなどの大型の商品まで多岐に渡りますがそれぞれの商品に商品記号と商品名が記載されていますのでそれを確認して頂いて、数量を確認して頂くお仕事になります。 この2月から4月までが繁忙期となります。 弊社スタッフと共に手伝って頂ける方を募集します。 長期勤務も可能ですので、気に行って頂けましたらそのまま長期で働く事も可能ですのでお気軽にお問い合わせください。 ぜひ一緒にお仕事しましょう！
飲み物
長袖,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,寒くない服装,安全靴(可能な限り持参)
・スカート・半ズボン・半袖・サンダル・ブーツ・ウエストポーチ厳禁！！ （指輪・ピアス・ネックレス・腕時計等は作業時は外して下さい。） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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