【オンライン登録会】9月スタート🚗ラウンダースタッフ募集🔰
お仕事決定前の派遣登録_説明会の求人です。 弊社にて派遣登録のご案内を差し上げます。個人情報（氏名、住所、電話番号、メールアドレス）ならびに派遣就業にあたってのご要望をヒアリングさせていただきます。 その後、以下案件のご紹介いたします。 🤝おすすめポイント🤝 ▶ 30代～40代女性活躍中 ▶ 出社は週1回、直行直帰がメイン！ ▶ 接客経験や営業経験が活かせます ■■■■ 担当エリア ■■■■ 🚗 京都エリア（京都市内と周辺エリア） ※業務上、自動車の使用が必須です。社用車をご利用いただくか、マイカーでお願いします ※火曜～木曜は直行直帰のスタイルです。月曜のみ本社へ出社いただきます ■■■■ 本社場所 ■■■■ 大阪市天王寺区 各線天王寺駅より徒歩11分 ■■■■ シフト ■■■■ 🕘10：00～18：00（実働7時間・休憩1時間） ※残業少なめ 📅 月～金勤務 📅 土日祝休み ⭐ 2025年9月～2027年3月までの勤務 ■■■■ 業務内容■■■■ ＜ラウンダー＞ 京都市内の小中学校にアポイントを取って先生を訪問。 いま使っている教科書の使用感、教師からの質問や要望をヒアリングしていただきます。 ▶ 火曜～金曜はラウンダー業務 ▶ 月曜は大阪本社に出社。ヒアリング内容の報告やアポイント取得など。 📚 トークマニュアルあります！ 業務内容は入社後に座学+営業同行しながらお教えします。 ■■■■ 給与 ■■■■ 💰 時給1,700円 💵 月収例: 238,000円（1700円×7ｈ×20日） 🚋 通勤交通費：月3万円まで支給 ■■■■ 応募資格 ■■■■ ▶ 要普免（AT可） ▶ PC基本操作レベル ■■■■ 待遇 ■■■■ 📌 社会保険完備 📌 残業代支給 📌 有給休暇（半年後から付与） 📌 夏季、年末年始休暇 📌 週払いOK（規定有） 📌 ノートPC、業務端末貸与 ✍️✍️登録の流れ✍️✍️ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン登録説明会】 事前にご入力いただいた情報の確認（約20～30分） 応募いただいたお仕事の詳細説明（約20分） 応募いただいたお仕事の応募意思確認（約10分）
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筆記用具
清潔感のある服装
【登録会募集条件】 今回応募いただいたのはパーソルマーケティングへの登録する為のオンライン登録会です。 ご登録後にお仕事のご案内となりますので以下該当する方への募集となります。 ①応募後お送りする登録フォームURLより、説明会開始24時間前までに入力し本人確認書類のアップロードにご対応いただける方 ※本人確認書類は、現住所が記載されている運転免許証・マイナンバーカード・パスポート（現住所記載有のもの）でお願いいたします ②パーソルマーケティングに登録がない方 ③今までパーソルマーケティングの登録会に参加されたことが無い方 ④ご登録いただいてから2週間程度で勤務が始められる方 ⑤24Hキャンセル率が20％以下の方 ⑥是非また働いて欲しい率90％以上の方 ⑦開始時刻より10分以上遅刻される場合、説明会の進行上、就業をキャンセルさせていただきます ⑧ご紹介先の「京都市内と周辺エリア」に通える方 ⑨運転免許証をお持ちの方※業務所、自動車の運転が必須の為 ⑩平日の週5勤務が可能な方 ⑪2027年3月までご勤務可能な方 ⑫PC基本操作レベルが可能な方 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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