★オンライン仕事説明会★✨短期募集！カスタマーセンタースタッフ📞未経験歓迎＆充実研修✨
📞 求人ポイント 📞 ▶ 時給：1,500円＋交通費上限30,000円迄 ▶ 就労場所：大阪市中央区城見 ▶ 最寄り駅：京橋駅 徒歩5分／大阪ビジネスパーク駅 徒歩7分 ▶職種：テレオペ受信 ▶期間：1月20日～2月28日（短期）※双方合意の上で延長の可能性あり ▶勤務日数：週3～5日 ■■■ 仕事内容 ■■■ 電力サービスに関するお問い合わせ対応（請求・契約・引っ越し手続きなど）／履歴入力。 1件あたり：通話7～10分／後処理2～5分、1日約40件対応 ■■■ シフト ■■■ 🗓️ 土日どちらか含む シフト制（週3日～5日） 🕘 8:50 ～ 18:00（休憩1:10、実働8:00） 🕘10:50～ 20:00（休憩1:10、実働8:00） ■■■ 応募資格 ■■■ 📌 PCスキル：文字・テンキー入力程度 📌遅刻・欠勤をしない方／ルール順守 📌報・連・相ができる方 ■■■ 待遇 ■■■ 私服OK／髪色はトーン10までOK 🔸ご不明点は管理者へ手上げで質問可能。フォロー体制が充実しているため未経験の方も安心です。 ✍️✍️ 登録の流れ ✍️✍️ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン登録説明会】 事前にご入力いただいた情報の確認（約20分） 応募いただいたお仕事の詳細説明（約20分） 応募いただいたお仕事の応募意思確認（約10分）
📞 求人ポイント 📞 ▶ 時給：1,500円＋交通費上限30,000円迄 ▶ 就労場所：大阪市中央区城見 ▶ 最寄り駅：京橋駅 徒歩5分／大阪ビジネスパーク駅 徒歩7分 ▶職種：テレオペ受信 ▶期間：1月20日～2月28日（短期）※双方合意の上で延長の可能性あり ▶勤務日数：週3～5日 ■■■ 仕事内容 ■■■ 電力サービスに関するお問い合わせ対応（請求・契約・引っ越し手続きなど）／履歴入力。 1件あたり：通話7～10分／後処理2～5分、1日約40件対応 ■■■ シフト ■■■ 🗓️ 土日どちらか含む シフト制（週3日～5日） 🕘 8:50 ～ 18:00（休憩1:10、実働8:00） 🕘10:50～ 20:00（休憩1:10、実働8:00） ■■■ 応募資格 ■■■ 📌 PCスキル：文字・テンキー入力程度 📌遅刻・欠勤をしない方／ルール順守 📌報・連・相ができる方 ■■■ 待遇 ■■■ 私服OK／髪色はトーン10までOK 🔸ご不明点は管理者へ手上げで質問可能。フォロー体制が充実しているため未経験の方も安心です。 ✍️✍️ 登録の流れ ✍️✍️ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン登録説明会】 事前にご入力いただいた情報の確認（約20分） 応募いただいたお仕事の詳細説明（約20分） 応募いただいたお仕事の応募意思確認（約10分）
筆記用具
清潔感のある服装
【登録会募集条件】 今回応募いただいたのはパーソルマーケティングへの登録する為のオンライン登録会です。 ご登録後にお仕事のご案内となりますので以下該当する方への募集となります。 ①応募後お送りする登録フォームURLより、説明会開始24時間前までに入力し本人確認書類のアップロードにご対応いただける方 ※本人確認書類は、現住所が記載されている運転免許証・マイナンバーカード・パスポート（現住所記載有のもの）でお願いいたします ②パーソルマーケティングに登録がない方 ③今までパーソルマーケティングの登録会に参加されたことが無い方 ④登録後に1/20から勤務が始められる方 ⑤24Hキャンセル率が20％以下の方 ⑥是非また働いて欲しい率90％以上の方 ⑦評価を表示している方 ⑧開始時刻より10分以上遅刻される場合、説明会の進行上、就業をキャンセルさせていただきます ⑨ご紹介先の「大阪市中央区城見」に通える方 ⑩PC入力が可能な方 ⑪学生不可 ⑫土日どちらか勤務可能な方 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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