【就活中の大学3回生／4回生必見】AI面接モニター（就活サポート面談有）
【お仕事内容】 就職活動で必ず通る、面接対策の為 AIを用いた模擬面接を受けることが出来ます！ また、受けた結果を基に どの様な、業界/職種が向いているかの 具体的な対策をキャリアアドバイザーが しっかりと行います！ 【受講までの流れ】 応募後に、担当から下記番号の どれかでお電話致しますので必ず対応してください。 【03-4223-8103】 【080-4737-2830】 ※お電話対応がない場合は、ご参加が出来ない為 必ず対応してください。 【AI面接について】 約10～15分程度で受講は終わります。 スマホ/PCで受講は出来ますが マイクとカメラが使えないと受講できませんので 事前に確認ください。 設問に関しては、正しく回答ください。 カメラやマイクがOFFになっている場合は 再度受講して頂く場合がございます。 【就活サポート面談】 AI面接受講後に、結果を基に 面接対策や適性の業界職種をご提案させて頂きます 【当日の流れ】 ①メッセージにてリンクの共有をいたします！ ↓ ②ZOOM入室 ↓ ③AI面接 ↓ ④AI面接の結果共有 ↓ ⑤就活サポート面談 【当日までにご準備いただくもの】 ・パソコン（カメラ・マイクが使用できるもの） ・スマートフォン ※オンラインでの開催です。 ご参加前にパソコンのカメラのマイク機能とインターネット環境の確認をお願いします。
【お仕事内容】 就職活動で必ず通る、面接対策の為 AIを用いた模擬面接を受けることが出来ます！ また、受けた結果を基に どの様な、業界/職種が向いているかの 具体的な対策をキャリアアドバイザーが しっかりと行います！ 【受講までの流れ】 応募後に、担当から下記番号の どれかでお電話致しますので必ず対応してください。 【03-4223-8103】 【080-4737-2830】 ※お電話対応がない場合は、ご参加が出来ない為 必ず対応してください。 【AI面接について】 約10～15分程度で受講は終わります。 スマホ/PCで受講は出来ますが マイクとカメラが使えないと受講できませんので 事前に確認ください。 設問に関しては、正しく回答ください。 カメラやマイクがOFFになっている場合は 再度受講して頂く場合がございます。 【就活サポート面談】 AI面接受講後に、結果を基に 面接対策や適性の業界職種をご提案させて頂きます 【当日の流れ】 ①メッセージにてリンクの共有をいたします！ ↓ ②ZOOM入室 ↓ ③AI面接 ↓ ④AI面接の結果共有 ↓ ⑤就活サポート面談 【当日までにご準備いただくもの】 ・パソコン（カメラ・マイクが使用できるもの） ・スマートフォン ※オンラインでの開催です。 ご参加前にパソコンのカメラのマイク機能とインターネット環境の確認をお願いします。
学生証
清潔感のある服装
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・遅刻は厳禁です。 ※過去に弊社の求人にご参加いただいた方のお申し込みは出来ませんのでご注意下さい。 ・LINEでのご登録をしていただく可能性がございますのでご了承下さい。 ・髪色なども派手な金髪ではなく黒髪でご参加お願いします。 ・帽子などを被ることもお控えください。 ・対象外の方については、ご自身でキャンセルしていただきますので必ずご確認の上、申し込みお願い致します。 ・就業中に虚偽の説明が発覚した場合、キャンセル扱いとなりますので必ずご確認・ご了承の上ご応募ください。 ・応募後に、担当から下記番号の どれかでお電話致しますので必ず対応してください。 【03-4223-8103】 【080-4737-2830】 勤務開始時間の15分前までにお電話対応が出来ない場合はキャンセルとなります。 ※土日祝日にご応募いただいた場合は明けのご連絡になる場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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