雑貨等商品陳列業＠なんば駅すぐ
ドラッグストアや量販店の店舗内で、 ご当地のお土産物（お菓子、キャラクター雑貨等）の陳列業務をしていただきます。 【業務内容】 ・棚割り画像リストを確認しながら商品の陳列 ・販促POPの設置 ・店舗内倉庫から陳列場所までへの商品運搬 ・ダンボール、ごみの片付け その他、付随業務をお任せする場合もあります。 【服装】 チノパン、スニーカー等の動きやすい服装、オフィスカジュアルでも可 髪：金髪・派手髪NG、髪の長い方はまとめてください タトゥー：見える場所にある場合はテーピング等で完全に見えないように隠してください ※デニム・スカート・ジャージ・パーカー・Tシャツ・サンダルは禁止(お取引様店舗での作業となりますので、カジュアルすぎる服装はNG) ※アクセサリーは出勤時に外してください ★現場には必ず社員が同行しますので、ご安心ください。 ★体力に自信のある方、大歓迎です！ （ダンボールの積み下ろしや、脚立を使った陳列等もあります） ★水分補給用の飲み物の持参を推奨します。 ★質問等の連絡は必ず弊社までお願いいたします。(店舗様へのご連絡はお控えください) ・キャンセル率10％以上の方のご応募はご遠慮ください。 ・悪いレビュー評価が2個以上ある方のご応募はご遠慮ください。 ・お取引様店舗での作業となりますので、著しく清潔感に欠ける方はお断りさせていただきます。 ・予定就業時間より早く業務が終了した場合、業務終了時点での退勤(給与支払い)となります。
ドラッグストアや量販店の店舗内で、 ご当地のお土産物（お菓子、キャラクター雑貨等）の陳列業務をしていただきます。 【業務内容】 ・棚割り画像リストを確認しながら商品の陳列 ・販促POPの設置 ・店舗内倉庫から陳列場所までへの商品運搬 ・ダンボール、ごみの片付け その他、付随業務をお任せする場合もあります。 【服装】 チノパン、スニーカー等の動きやすい服装、オフィスカジュアルでも可 髪：金髪・派手髪NG、髪の長い方はまとめてください タトゥー：見える場所にある場合はテーピング等で完全に見えないように隠してください ※デニム・スカート・ジャージ・パーカー・Tシャツ・サンダルは禁止(お取引様店舗での作業となりますので、カジュアルすぎる服装はNG) ※アクセサリーは出勤時に外してください ★現場には必ず社員が同行しますので、ご安心ください。 ★体力に自信のある方、大歓迎です！ （ダンボールの積み下ろしや、脚立を使った陳列等もあります） ★水分補給用の飲み物の持参を推奨します。 ★質問等の連絡は必ず弊社までお願いいたします。(店舗様へのご連絡はお控えください) ・キャンセル率10％以上の方のご応募はご遠慮ください。 ・悪いレビュー評価が2個以上ある方のご応募はご遠慮ください。 ・お取引様店舗での作業となりますので、著しく清潔感に欠ける方はお断りさせていただきます。 ・予定就業時間より早く業務が終了した場合、業務終了時点での退勤(給与支払い)となります。
本人確認書類,軍手
作業しやすい服装,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,サンダルNG
■決定後のキャンセルはお控えください。 ■遅刻・直前キャンセルは厳禁です。 ■金髪派手髪禁止 ■お取引様の店舗の一部をお借りして作業します。お取引店舗スタッフ様への挨拶、態度、言葉遣いなど、失礼のない振る舞いを心掛けていただきますようお願いします。 ■店舗前到着後、前日にご連絡した電話番号にお電話をお願いいたします。 ※担当者から折り返しご連絡いたしますので、ワンコールで切っていただいて構いません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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