【🩵10代から30代の女性活躍中💜🦀接客経験３カ月以上の方限定🦀】かに道楽道頓堀本店での店頭販売補助スタッフのお仕事✨🦀😊明るい笑顔😊🌈丁寧な接客🌈に自身のある方一緒に働きましょう♪

メモ帳,ペン,左記以外の持ち物は特段必要ありません

制服貸与,ネイル/アクセ類NG,服装自由でOK（制服・靴貸与）,香水NG,マスク支給,着物貸与,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,清潔感のある髪型,かかとのある靴,寒くない服装,防寒インナー

【※※注意事項：必ずご確認の上応募ください※※】 【🔻経験について🔻】 こちらは接客経験３カ月以上の方限定の求人になります。虚偽の報告があった際は、お断りの対象となりますのでご注意ください。 【🔻遅刻について🔻】 遅刻は厳禁です。 遅刻されると当日ご就業いただけない場合がございますので遅れないよう余裕をもってお越しください。 →トラブル等で万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【🔻就業時の服装等について🔻】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に 当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【🔻当日の合流につについて】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【🔻就業先について🔻】 就業1時間前に、店舗内の業務の関係で以下の店舗での就業をお任せする場合がございます！🦀 歩いていける距離もございますので、ご安心ください！ ●対象店舗● ・かに道楽　道頓堀本店 　住所：大阪府大阪市中央区道頓堀１丁目６−１８ ・かに道楽　道頓堀東店 　住所：大阪府大阪市中央区道頓堀1-1-3 ・かに道楽　網元本館 　住所：大阪府大阪市中央区西心斎橋2-13-15 ・かに道楽　網元別館 　住所：大阪府大阪市中央区西心斎橋2-9-16 ・かに道楽　道頓堀中店 　住所：大阪府大阪市中央区道頓堀1-6-2 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し、つまみ食い等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方のご応募でお願い致します。 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方の方のご応募でお願い致します。 （非公開の場合はNGとします） 【身だしなみについて】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・髪色は1～9トーン迄の方のみOK（金髪や明るめの方はお断りいたします。） ※色ムラ、メッシュ、グラデーションなどの派手なヘアカラーはNG ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・爪の白い部分が1mm以内に短く整えられている ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・手洗いの徹底をお願い致します。 【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ④【持ち物、服装について】 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 ※忙しい時間帯の業務をお願いするため、スピードが求められます。スピーディーかつ丁寧に動けない方（ぼーっと立っているだけ・動くのが苦手など）に関しては企業の機会損失に繋がりかねませんのでお断りいたします。大前提忙しい時間の認識でご就業に臨んでください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき