【🔰未経験可🔰】アパレル商品の仕分けなど倉庫内軽作業✨✨

タオル,飲料,軍手

作業しやすい服装,サンダル不可,タンクトップ不可,運動靴,長ズボン

・熱中症対策のために水分補給は適宜おこなってください。 ・貴重品等はご自身で管理をしてください。 ・昼食が摂れる大型休憩室はありますが、自身で事前にご準備下さい。 【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を 満たさないことを使用者が確認した場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 →最大10㎏前後の製品を扱う業務となります。 →業務詳細をお読みいただき、問題ない方のみご応募ください。 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・ラバー付き軍手 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・無地の長袖Yシャツ（ロゴ・ワンポイント可） ・無地の半袖Tシャツ（ロゴ・ワンポイント可） ・黒または紺のスラックス（十分丈、ジーンズ・ジャージ不可） ・スニーカー（汚れ・破損のないもの） ・眼鏡使用の方は色付き不可となります ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき