【交通量調査🚙】💰給与は全額現金手渡し💰高日給1万円でしっかり稼げる！【株式会社Hills＇ Research and Fields】
＜お仕事内容＞ 適正に応じて①②のお仕事を振り分けます。 ◆①交通量調査… 交差点などで椅子に座って、「カチカチ、カチカチ」と車の数を数えるお仕事。 ◆②渋滞長調査… 赤信号で並んでいる車の列(渋滞)の長さを記録するお仕事。 👉午前3時間調査して10時から6時間休憩、16時から3時間調査して終了となります。 ※休憩時間は自由にお過ごしください。 👉マニュアル完備＆丁寧な説明があるので、初心者も安心🔰 👉体力いらず＆一人でコツコツできるので、未経験や女性スタッフも多数活躍中！ ＜💰給与支給について💰＞ 給料支給は全て当社にて行います。シェアフルの即払い機能はご利用出来ませんのでご了承ください。尚、当社でのお給料は、作業終了後「全額現金手渡し」になります💰 ＜就業決定後の流れ＞ ①【workinfo@hillsraf.com】から確認メールが届く📨 ※採用後●時間以内にはメールが届きます。 ②お名前記載のうえ「就業できます」と返信ください📨 🚨メールが届かない場合、まず迷惑メールBOXを確認の上、届いていない場合は、☎06-6563-7514へお電話ください。 🚨メールの返信が無い場合、就業意思が無いものと判断し、休業手当の発生しないキャンセルとする場合があります。 🚨🚨注意🚨🚨 ・「お電話」「メッセージ機能」のお問合せ不可。 ・お問合せは「メール📨」のみOK。 ＜参考情報／お仕事のタイムスケジュール(例)＞ ◎2時間ごとに1時間休憩あり！ ・06:00～07:00：お仕事の説明 ・07:00～10:00：交通量調査 ・10:00～16:00：休憩① ・16:00～19:00：交通量調査
＜お仕事内容＞ 適正に応じて①②のお仕事を振り分けます。 ◆①交通量調査… 交差点などで椅子に座って、「カチカチ、カチカチ」と車の数を数えるお仕事。 ◆②渋滞長調査… 赤信号で並んでいる車の列(渋滞)の長さを記録するお仕事。 👉午前3時間調査して10時から6時間休憩、16時から3時間調査して終了となります。 ※休憩時間は自由にお過ごしください。 👉マニュアル完備＆丁寧な説明があるので、初心者も安心🔰 👉体力いらず＆一人でコツコツできるので、未経験や女性スタッフも多数活躍中！ ＜💰給与支給について💰＞ 給料支給は全て当社にて行います。シェアフルの即払い機能はご利用出来ませんのでご了承ください。尚、当社でのお給料は、作業終了後「全額現金手渡し」になります💰 ＜就業決定後の流れ＞ ①【workinfo@hillsraf.com】から確認メールが届く📨 ※採用後●時間以内にはメールが届きます。 ②お名前記載のうえ「就業できます」と返信ください📨 🚨メールが届かない場合、まず迷惑メールBOXを確認の上、届いていない場合は、☎06-6563-7514へお電話ください。 🚨メールの返信が無い場合、就業意思が無いものと判断し、休業手当の発生しないキャンセルとする場合があります。 🚨🚨注意🚨🚨 ・「お電話」「メッセージ機能」のお問合せ不可。 ・お問合せは「メール📨」のみOK。 ＜参考情報／お仕事のタイムスケジュール(例)＞ ◎2時間ごとに1時間休憩あり！ ・06:00～07:00：お仕事の説明 ・07:00～10:00：交通量調査 ・10:00～16:00：休憩① ・16:00～19:00：交通量調査
飲み物,印鑑(シャチハタOK),筆記用具【シャープペンシルor鉛筆、消しゴム、ボールペン】,腕時計など秒まで計測できる時計(デジタル時計)※携帯電話の時計はNG,雨具(レインコート・雨カッパ)※傘NG
長ズボン(短パン・スカートNG),靴(サンダルNG),髪色・髪型自由,派手過ぎない服装
【合流】 到着時、「シェアフルで応募しました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。万が一遅れる場合には、採用担当までご連絡をお願いします。 【下記に該当する場合、休業手当(キャンセル料)の発生しない、解約(キャンセル)とさせていただく場合があります】 ※早上がりをお願いした場合、実働分のみの給与支給となります。 ◆「応募時の24時間前キャンセル率が20％以下」を満たしていない方。 ◆「応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上」を満たしていない方(評価非公開はNG)。 ◆当社からのメールに返信がない場合。 ◆過去 及び 当就業時に… ・業務指示に従う事が出来ない場合。 ・勤務態度、スキル、アピアランス(みだしなみ)が適正ではないと判断した場合。 ・威圧的な態度があった場合。 ・当社ルールを順守出来ていない場合。 ・商品等を持ち出した場合。 ・業務時間中に私用携帯電話を使用した場合。 ・キャンセル・遅刻・無断欠勤があった場合。 ・許可なく持ち場を離れた場合。 ※他サービスでの就業時含む。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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