洗い場・調理補助スタッフ募集✨初心者OK✨＠鳥〇食堂×タニタカフェ　イオンモール四条畷店

動きやすい、汚れてもいい靴,黒の長ズボン,一部制服貸与(シャツ)

【禁止事項について】 ・勤務中はご自身の携帯電話の利用禁止です。 ・店舗の敷地内、業務中の喫煙禁止です。 ・その他にも店舗ルールを就業時にお伝えする場合があります。ルールを守ってご就業ください。 【当日の就業について】 ・勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします ・就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 【衛生面について】 ・勤務当日を含め3日前までに体調不良（下痢、嘔吐・吐き気、発熱、腹痛など）があった場合は就業できません。また、出勤時には体調確認を行います。 ・行政等から検便提出など調査要請があった際は後日ご協力をお願いする場合があります。 ・出勤時やトイレ利用時には店舗での衛生ルール通り手洗いを実施していただきます。 【勤務時間に関して】 お客様の来店状況により、依頼した勤務時間より早い退勤になる可能性があるかも知れません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき