【キッチンスタッフ募集】阪急高槻市駅徒歩3分!メニュー豊富なイタリアンと、お酒を楽しめるオシャレバル♪【PoeL kitchen 高槻店】
\キッチン経験者限定募集/ メニュー豊富なイタリアンと、お酒を楽しめるオシャレバル♪総席数74席の広々としたお店です! <お仕事内容> キッチン業務の補助をお任せします。 <具体的には…> ・盛り付け ・ドリンク作り ・洗い場 ・キッチンのお掃除 ※わからないことは周りのスタッフに聞いてください。優しく丁寧にお教えします♪ ※状況により、早上がりや残業のお願いする可能性があります。 <応募資格> ◆飲食店でのキッチン経験が3ヵ月以上の方 ◆応募時の24時間前キャンセル率20%以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率90%以上の方(評価非公開NG) <持ち物> ◆ボールペン、メモ帳 <服装、身だしなみ> ◆下…黒ズボン ◆上…黒 or 白のシャツ or Tシャツ ◆ネイル、長い爪NG ◆髪色自由 ◆長い髪の毛は一つにまとめてください。 ◆ピアス、ネックレス、指輪などアクセサリー類は出勤時にはずしてください。 <貸与物> ◆制服 ◆帽子 ☆長期就業希望者積極採用中☆ 正社員や、長期アルバイトも募集しています。 ご希望の方はお気軽にお知らせください。こちらからもお声がけさせて頂くこともございます。
\キッチン経験者限定募集/ メニュー豊富なイタリアンと、お酒を楽しめるオシャレバル♪総席数74席の広々としたお店です! <お仕事内容> キッチン業務の補助をお任せします。 <具体的には…> ・盛り付け ・ドリンク作り ・洗い場 ・キッチンのお掃除 ※わからないことは周りのスタッフに聞いてください。優しく丁寧にお教えします♪ ※状況により、早上がりや残業のお願いする可能性があります。 <応募資格> ◆飲食店でのキッチン経験が3ヵ月以上の方 ◆応募時の24時間前キャンセル率20%以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率90%以上の方(評価非公開NG) <持ち物> ◆ボールペン、メモ帳 <服装、身だしなみ> ◆下…黒ズボン ◆上…黒 or 白のシャツ or Tシャツ ◆ネイル、長い爪NG ◆髪色自由 ◆長い髪の毛は一つにまとめてください。 ◆ピアス、ネックレス、指輪などアクセサリー類は出勤時にはずしてください。 <貸与物> ◆制服 ◆帽子 ☆長期就業希望者積極採用中☆ 正社員や、長期アルバイトも募集しています。 ご希望の方はお気軽にお知らせください。こちらからもお声がけさせて頂くこともございます。
◆ボールペン、メモ帳
◆下…黒ズボン,◆上…黒 or 白のシャツ or Tシャツ,◆ネイル、長い爪NG,◆髪色自由,◆長い髪の毛は一つにまとめてください。,◆ピアス、ネックレス、指輪などアクセサリー類は出勤時にはずしてください
【合流】 ◆お店の正面入口からお入りいただき、「シェアフルで応募しました」とお声がけください。 【遅刻】 遅刻は厳禁ですが、万が一遅れる場合には、担当へご連絡をお願いします。 採用担当:072-690-7729 【当社からの解約(キャンセル)について】 <下記条件を満たさない方は、休業手当(キャンセル料金)の発生しない解約(キャンセル)とさせていただく場合があります> ◆飲食店でのキッチン経験が3ヵ月以上の方 ◆応募時の24時間前キャンセル率20%以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率90%以上の方(評価非公開NG) <下記に該当する場合、休業手当(キャンセル料金)の発生しない解約(キャンセル)とさせていただく場合があります> ※勤務途中でお断りの場合、実働分の給与支給となります。 ◆業務指示に従う事が出来ない場合。 ◆スキル・勤務態度を満たしていないと判断した場合 ◆お客様へご迷惑をかけた場合 ◆過去に遅刻・無断欠勤・キャンセルをしている場合(他サービス含む) ◆過去就業時、当社ルールの順守が出来ていない場合(他サービス含む) ◆他スタッフへ大声や威圧的なコミュニケーションを行った場合 ◆遅刻した場合 ◆業務中に携帯電話の使用した場合 ◆備品等を持ち出した場合 ◆許可なく持ち場は離れた場合※トイレ等離れる場合はお声掛けください。 <キャンセル対応について> ・当日連絡なしの欠勤は、一定期間利用停止、その他、マッチング後のキャンセルは規程によりベナルティポイントが課されますので、事前に詳細をご確認ください。 ・上記対応が発生した場合は弊社グループ店舗での勤務は一切出来かねますのでご了承くださいませ。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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