★大学生活躍中★子供と触れ合うイベントのコーナースタッフ＠千里中央駅
＊＊＊未経験OK！お子さん好きの方大歓迎＊＊＊ 千里中央駅にある商業施設のイベントの コーナー運営スタッフさんを募集しております◎ ★大学生スタッフ活躍中！ ★女性スタッフ活躍中！ 【1日の流れ】 ①集合/会場設営補助 →机を並べたり、サインを貼り付けたりしていただきます。 ②イベント開始/会場管理業務 →細かな業務は当日担当者が現場にてレクチャーします。 ※昼食休憩は1時間予定、そのほか小休憩もとっていただけます。（別途指示します） ③イベント終了/会場撤収補助 →机を片付けたり、備品を箱に収納していただきます。 【業務内容】 おもちゃ交換イベントの運営 以下のお仕事に参加する子供達のサポートをしていただきます！ ・参加者のおもちゃを査定 ・査定されたおもちゃの値付け ・査定されたおもちゃのショップ運営 上記の3つのコーナーのいずれか1つのなかで 勤務をお願いすることとなります。 イベント開始前に簡単な設営作業がありますが、 重たい荷物を持つようなことはありません。 各種備品を準備したり、机を並べていただくような作業をしていただきます。 ★必須スキル ・初対面の方とコミュニケーションの取れる方 ・子供との会話が苦手でない方 ＜歓迎スキル＞ ・営業経験のある方 ・接客業経験のある方 ・子供と触れ合う業務経験のある方 ・人と会話するのが好きな方 【お願い】 その日に必要な人数のみを募集しております。 キャンセルによる欠員を想定しておりませんので当日のキャンセルなどは極力ご遠慮願います。 ※就業決定後、事前に目を通していただきたい内容や注意事項のご連絡をさせていただきますので必ずご一読お願いいたします。
＊＊＊未経験OK！お子さん好きの方大歓迎＊＊＊ 千里中央駅にある商業施設のイベントの コーナー運営スタッフさんを募集しております◎ ★大学生スタッフ活躍中！ ★女性スタッフ活躍中！ 【1日の流れ】 ①集合/会場設営補助 →机を並べたり、サインを貼り付けたりしていただきます。 ②イベント開始/会場管理業務 →細かな業務は当日担当者が現場にてレクチャーします。 ※昼食休憩は1時間予定、そのほか小休憩もとっていただけます。（別途指示します） ③イベント終了/会場撤収補助 →机を片付けたり、備品を箱に収納していただきます。 【業務内容】 おもちゃ交換イベントの運営 以下のお仕事に参加する子供達のサポートをしていただきます！ ・参加者のおもちゃを査定 ・査定されたおもちゃの値付け ・査定されたおもちゃのショップ運営 上記の3つのコーナーのいずれか1つのなかで 勤務をお願いすることとなります。 イベント開始前に簡単な設営作業がありますが、 重たい荷物を持つようなことはありません。 各種備品を準備したり、机を並べていただくような作業をしていただきます。 ★必須スキル ・初対面の方とコミュニケーションの取れる方 ・子供との会話が苦手でない方 ＜歓迎スキル＞ ・営業経験のある方 ・接客業経験のある方 ・子供と触れ合う業務経験のある方 ・人と会話するのが好きな方 【お願い】 その日に必要な人数のみを募集しております。 キャンセルによる欠員を想定しておりませんので当日のキャンセルなどは極力ご遠慮願います。 ※就業決定後、事前に目を通していただきたい内容や注意事項のご連絡をさせていただきますので必ずご一読お願いいたします。
筆記用具,タオル,ボールペン,飲み物
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,汚れてもいい服装,清潔感のある服装,かかとのある靴,ジャージ/スウェットNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG
【服装】 ・長い爪はNG、ナチュラルなネイルはOK ・ダメージ加工のある服装はNG ・無地ないしワンポイトのアウター着用 ※天候に応じて雨具の持参をお願いします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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