【長期就業希望者限定　体験バイト】☆経験者優遇☆未経験者可【第2みらい】での生活支援スタッフ募集！

飲み物 ,お昼ご飯

動きやすい服装

注意事項 当社ルールに該当しない場合 お断りさせて頂く可能性がございますので必ずご確認くださいませ。 本求人は 長期就業希望者限定のお仕事となります。 福祉業界での経験者、または福祉業界にチャレンジしたい方是非一緒に働きましょう♪ ※単発希望、長期を検討してないない方はご応募いただけません。 【応募条件】 ※最低勤務期間：6ヶ月以上・週3日～ シフト制：曜日は相談可能 当日お話させて頂きます。 ①【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびご利用者さんに対して挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方のご応募でお願い致します。 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方のご応募でお願い致します。 （非公開の場合はNGとします） ②【身だしなみについて】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・髪色は黒又は茶色（トーン：7まで） ※色ムラ、メッシュ、グラデーションなどの派手なヘアカラーはNG ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・爪の白い部分が1mm以内に短く整えられている ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ③【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループでの勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ④【持ち物、服装について】 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 【本求人について】 本求人は、働き方の多様化推進、子育て中の女性やシニアに対する就労支援等を目的として、豊中市が募集し、シェアフル株式会社が採択された豊中市地域課題解決支援事業における、実証実験の一環として掲載されています。実証実験の詳細については、以下URLをご参照ください。 https://urban-innovation-japan.com/project/toyonaka-city/2025-2/work-style-reform/ なお本求人は、年齢、性別、その他の属性に関わらず、全てのユーザーが応募可能です。本実証実験では、30歳から50歳までの女性、および65歳以上の方々を対象としておりますが、それ以外のユーザーに対して、本求人への応募を妨げるものでは一切なく、また、該当する方を何らか優遇するものでもありません。 上記の対象範囲に該当する方には、就労後にシェアフル株式会社より、実証実験に関するアンケート調査依頼のメールをお送りする場合がございます（ご回答は任意となります）。アンケートでご回答いただいた内容は、個人が特定されない範囲で、豊中市へ情報提供いたします。 なお、実証実験に関しては、シェアフル株式会社及び求人企業ではご回答が出来ません。 実証実験についてご不明な点等がございましたら、実証実験の内容については豊中市くらし支援課（電話：06-6398-7463）へ、地域課題解決支援事業の制度については豊中市経営戦略課（電話：06-6858-2773）へお問合せください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき