【夜勤勤務ご希望の方🌙未経験OK🌈】丁寧サポート⭐ヤマザキグループでのお仕事🍔摂津市✅
＼⭐製造のお仕事！お仕事検討中の方は必見⭐／ 🫧お仕事内容🫧 ・製造業務のサポート ※実際の作業は発生しませんが、現場見学の中で仕事の補助が発生する場合もございます。 🌈こんな方にオススメ🌈 ・夜勤のお仕事をお探しの方 ・製造業での勤務をお考えの方 ・就職したいけど一度会社を見て決めたい方 ・長期就業意思がある方 ⭐社内アンケートへのご協力⭐ 弊社のマニュアルや、今回の業務を通じて感じたことに関する簡単なヒアリングにご協力いただきます。 短い時間の中で、当社の業務の流れや雰囲気に触れていただくことを目的としています！ 🌼応募必須条件🌼 ・夜勤勤務ご希望の方 ・製造業にご興味がある方 ・長期就業意思がある方 ・当日ちゃんと来てもらえる方 🌷職場環境🌷 ・車バイク自転車通勤OK！ ・マッサージチェアあり！ ・休憩室あり ・徒歩10分以内にコンビニあり 🥪サンデリカとは…🥪 1980年創業の会社です！ 私たちの仕事は、衣食住の中の食を支えています。 人々の為に美味しいを届ける… やりがいある仕事です！ 📢採用に関して📢 この短期の業務を通じて、もし当社にご興味をお持ちいただけたら、準社員へのキャリアを築くチャンスもあります。まずはお気軽にご応募ください！ 💌ご応募お待ちしております💌 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
＼⭐製造のお仕事！お仕事検討中の方は必見⭐／ 🫧お仕事内容🫧 ・製造業務のサポート ※実際の作業は発生しませんが、現場見学の中で仕事の補助が発生する場合もございます。 🌈こんな方にオススメ🌈 ・夜勤のお仕事をお探しの方 ・製造業での勤務をお考えの方 ・就職したいけど一度会社を見て決めたい方 ・長期就業意思がある方 ⭐社内アンケートへのご協力⭐ 弊社のマニュアルや、今回の業務を通じて感じたことに関する簡単なヒアリングにご協力いただきます。 短い時間の中で、当社の業務の流れや雰囲気に触れていただくことを目的としています！ 🌼応募必須条件🌼 ・夜勤勤務ご希望の方 ・製造業にご興味がある方 ・長期就業意思がある方 ・当日ちゃんと来てもらえる方 🌷職場環境🌷 ・車バイク自転車通勤OK！ ・マッサージチェアあり！ ・休憩室あり ・徒歩10分以内にコンビニあり 🥪サンデリカとは…🥪 1980年創業の会社です！ 私たちの仕事は、衣食住の中の食を支えています。 人々の為に美味しいを届ける… やりがいある仕事です！ 📢採用に関して📢 この短期の業務を通じて、もし当社にご興味をお持ちいただけたら、準社員へのキャリアを築くチャンスもあります。まずはお気軽にご応募ください！ 💌ご応募お待ちしております💌 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
マスク,筆記用具,本人確認書類
アクセサリーNG,香水NG,金髪NG,ヒゲNG,清潔感のある服装,くるぶしより長い靴下着用
🌼応募必須条件🌼 ・夜勤勤務ご希望の方 ・製造業にご興味がある方 ・長期就業意思がある方 ・当日ちゃんと来てもらえる方 ⚠️ご確認事項⚠️ 「本求人の勤務時間は日勤時間」での募集ですが、 今後勤務していただきたい時間は『夜勤帯（21:00～翌2:00』となります。 夜勤での勤務検討している方が前提となります。 お間違いないようお願いします。 🫧アピアランス🫧 ※食品を扱うお仕事の為、下記確認お願いします※ ・清潔感のある格好でお越しください。 ・足首（くるぶし）より長い靴下の着用 ・香水NG ・髪の長い方は後ろで結ぶようお願いいたします （当日はヘアネットを着用していただきます） ・髭はNG ・マスク着用必須 ・ピアス＆ネックレス等は外していただきます。 ・白衣を着用していただきますが、白衣の下はTシャツ等を着用でお願いします。（ボタンつきの服や羽織もの、タンクトップNG） ※上記項目をお守りいただけない場合、 当日でも就業をお断りする場合がございます。 《 遅刻・欠勤 》 マッチング後のキャンセルは厳禁です。 業務に関する書類に駐車場や事務所への行き方を PDFにて添付しております。事前に確認してからお越しください。 《 連絡について 》 事前に連絡を取られたい場合、基本的にはシェアフルアプリ上のメッセージでやり取りをお願いいたします。 《 その他 》 ①上記条件にあてはまらない場合、就業をお断りする可能性がございます。ご了承頂いた上でご応募ください。 ②決定後のお知らせも必ずご一読お願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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