【19：00～24：00 × ギオン】ハンディターミナル使った仕分作業のお仕事です

軍手,帽子(特にキャップが望ましいです),防寒着(冷蔵倉庫内での作業のため),安全靴(なくても大丈夫です)

動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,スニーカー(安全靴であれば尚よし),帽子(倉庫内に入るときは必ず着帽をお願いします)

【就業に関して】 弊社での勤務で、1年間の間にタイミーかラインスキマニで就業された事が有る方は、お断りしております。 理由としましては、ラインスキマニ・タイミー・シェアフルで就業された方は、弊社(ギオン)の従業員として勤務している事となりますので、収入によっては源泉徴収票を発行しなければいけない為、複数で就業された場合、合算して発行する必要がある為、管理が出来ませんので、お断りしています。 ご理解の程、宜しくお願い致します。 万が一他で就業した事を確認致しましたら、ブロック処理させて頂きます。 【遅刻】 ・遅刻は厳禁です！ ・就業開始と共に庫内に入りますので、時間は余裕をもって到着する様にお願いします。緊急時や欠勤の場合には就業開始の2時間前迄に、必ず電話で緊急連絡先までご連絡ください。 【検温】 ・ご自宅で検温を行い、37.0度未満であることを確認いただきます。 ※到着したら検温をして頂きますので、37.0度を超える場合、大事をとって帰宅していただきます。 【服装について】 ・帽子は必ずお持ち下さい(倉庫内では必ず着帽) ・清潔感のある髪型 ・髪の毛の長い方は結んでいただきます。 ・ピアス、ネックレス、指輪などアクセサリー類は就業時に外してください 【給与支払いに関して】 早退や残業が発生し、修正依頼申請をした場合は、勤怠確認後に承認処理を行う為、即給対応になりませんのでご了承下さい。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき