【🚲1DAY体験バイト🍵】外勤／移動好きにはたまらない⁉飲料サーバーのお手入れスタッフ募集🌟

タオル,飲み物

無地のTシャツ,長いデニム/チノパン（ダメージ不可）,スニーカー,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,自然な髪色,清潔感のある服装,ヒゲNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,運動靴,長ズボン

【身だしなみ規定】 就業当日当社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【遅刻・勤務態度について】 事前連絡なく遅刻された場合や、勤務姿勢等が明らかに指定条件に合致しない又は業務に適切でないと弊社が判断した場合は、業務中であってもお帰りいただくことがございます。 この場合複数日就業も残りの就業日が同様の扱いとなります。 【就業前確認】★ 就業前の出勤確認としてメッセージにてご連絡する場合があります。 当社からのメッセージ受信後6時間以内にご対応いただけない場合、キャンセルとさせていただく場合がございます。ご対応をよろしくお願いいたします。 ※営業時間外でのマッチングの場合は意気込みメッセージの送付をお願いいたします！ ※営業時間：9時‐18時 【決定後キャンセル不可】★ 就業日程をよくご確認の上ご応募ください。 決定後キャンセルは当日の人員確保の観点からお控えください。 また無断欠勤は次回以降ご応募いただけません。 【キャンセル規定】 下記該当の方は人員確保の観点から双方ペナルティポイントのつかない形でキャンセル対応させていただきます。 予めご了承ください。 ・ご就業回数に対して10％以上低評価がある場合★ ・複数日就業にて初回就業日の勤務態度等が当社規定と合致しなかった場合、残りの就業日が同様の扱いとなります。★ ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき