京セラドーム大阪でプロ野球・イベント開催時、ドーム真横の立体駐車場での呼び込みスタッフ！【セキュリナ・セキュリティー・サービス株式会社】

携帯電話

動きやすい服装,制服貸与(赤色の上着)

【注意】 ・休憩時間はイベントにより異なります。 ・イベントにより、30分～1時間の早上がりになる可能性がございます。 ・当日、勤務の承認ができない場合がございますので、ご了承ください(翌日には承認いたします)。 ・マッチング後のご連絡は、メッセージ機能またはお電話にてお願いします。 📞電話番号：06-6120-7647(受付：9:00～18:00) 【合流】 到着後は、「シェアフルで応募しました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【欠勤・キャンセル】 無断キャンセル、当日欠勤は今後就業できませんので、しっかりと求人内容を読み当日の予定を空けてお仕事に来てください。 ＜下記に該当する場合(他サービス含む)、休業手当の発生しない、解約とさせていただく場合があります＞ ◆「応募時の24時間前キャンセル率が20％以下の方」を満たしていない場合。 ◆「応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上の方(評価非公開はNG)」を満たしていない場合。 ◆シェアフルでの就業経験が一度も無い方。 ◆当就業時 及び 過去就業時に…、 ・業務指示に従う事が出来ない場合 ・威圧的な態度があった場合 ・勤務態度・スキルが適正ではないと判断した場合 ・当社のルールを順守出来ていない場合 ・業務中に私用の携帯電話を使用した場合 ・備品等を持ち出した場合 ・許可なく勤務地を離れた場合 ・遅刻・無断欠勤・キャンセルがあった場合 ・アピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき