訪問理美容（スタイリスト募集）【直行直帰！大阪市西区】介護施設での理美容業務

■■■■■■■■■■■■■ 【採用に関して】 ■■■■■■■■■■■■■ プロフィールや経歴、メッセージのやり取りにて勤務していただくことが相応しいか判断させて頂きます。 ご希望に添えない場合もございますので予めご了承ください。 ■■■■■■■■■■■■■ 【勤務時の対応】 ■■■■■■■■■■■■■ 合流してから勤務を終えるまでで、応募者様の対応によっては途中であってもお帰りいただく場合もあります。 その際は勤務開始から停止指令を出した時間までの報酬のみの支給とさせていただきます。 予めご了承ください。 途中中断させて頂く一例） ・挨拶や返事がまともに出来ない場合 ・指定した仕事道具を忘れてきた場合 ・お客様への声かけが客観的にみて不快な場合 ・明らかに技術能力が足りない場合 　などなど ■■感染防止対策■■ 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 出退勤時及び業務中はマスクの着用をお願い致します。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 その際はシェアフルカスタマーサポートへもご一報お願いします。 ■■直前のキャンセルの可能性に関しまして■■ 対象施設におけるインフルエンザやコロナなど様々な感染症の影響で訪問出来ない場合があります。 その場合は仕事自体がキャンセルとなりますので予めご了承ください。 （分かった時点で迅速に連絡いたします） ■■時間短縮の可能性有り■■ 当日のお客様の体調や施設の状況によっては、当初の施術人数から大幅に減る場合があります。 その際は申し訳ないのですが、時間短縮でのお仕事隣ります。 予めご了承ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき