【✨長期バイト希望者限定✨】創業100年の実績ある企業！主婦（夫）大歓迎👩医薬品パッケージ製造の補助♪【カンナル印刷株式会社】
⚠️⚠️本求人は長期バイト希望者限定の求人です⚠️⚠️ 長期バイトを希望しない方は、ご応募いただけません。 ＜長期バイト採用の流れ…＞ ①まずは1日お試し勤務♪ ②お仕事終了後、働いた感想などを面談！ ③お互いが合意の上で長期就業決定♪ ※お試し勤務後、長期バイトを辞退したい場合は遠慮なくお知らせください。 ※当社の判断により、長期採用に至らない場合もあります。 ※採用の合否に数日いただく事もあります。 ＜どんな仕事＞ 主に、医薬品のパッケージを作る作業の補助をお任せします◎「自動貼り機(グルアー)」といわれる機械1台に対して2～3人で作業します。※機械の操作は、全て社員が実施するため、危険な作業はありません。※立ち仕事になります。 あなたにお任せする作業は… ★お試し勤務時…ダンボールの組み立てや、物の移動をお任せします。 ★長期雇用に至った場合…下記の⑤～⑦の業務をお任せします。 ＜医薬品のパッケージができるまでの工程＞ ①箱(パッケージ)の印刷。 ↓ ②箱(パッケージ)の型抜き。 ↓ ③型抜きした箱(パッケージ)をノリで貼り合わせ(機械作業)。 ↓ ④完成品は、機械の後方から出てきます。 ↓ ⑤出てきた完成品(50枚ずつなど)を、キズの有無などを目視検査。 ↓ ⑥数量を数える機械で、完成品の数を数える。 ↓ ⑦完成品をダンボールに詰める。 ＜作業場＞ 清潔に保たれたクリーンルームでのお仕事◎手洗い、服の汚れを取り除いてから、入室していただきます。 ＜貸与物＞ ◆帽子 ◆白衣 ◆靴 ＜長期雇用後の勤務シフト＞ 時間：8:30～17:00(休憩45分) 出勤日：週5日 休日：土日祝 ※時間・曜日の相談に応じます。 ＜どんな会社？＞ 医薬品パッケージを中心として、創業約100年の歴史の信頼と実績のある会社。お取引先は、主に大手製薬メーカー様、大手化粧品メーカー様などになります◎ 2018年には、東証プライム上場のザ・パック株式会社のグループ会社となり、お客様のご要望に幅広くお応えできる体制を築いています◎
⚠️⚠️本求人は長期バイト希望者限定の求人です⚠️⚠️ 長期バイトを希望しない方は、ご応募いただけません。 ＜長期バイト採用の流れ…＞ ①まずは1日お試し勤務♪ ②お仕事終了後、働いた感想などを面談！ ③お互いが合意の上で長期就業決定♪ ※お試し勤務後、長期バイトを辞退したい場合は遠慮なくお知らせください。 ※当社の判断により、長期採用に至らない場合もあります。 ※採用の合否に数日いただく事もあります。 ＜どんな仕事＞ 主に、医薬品のパッケージを作る作業の補助をお任せします◎「自動貼り機(グルアー)」といわれる機械1台に対して2～3人で作業します。※機械の操作は、全て社員が実施するため、危険な作業はありません。※立ち仕事になります。 あなたにお任せする作業は… ★お試し勤務時…ダンボールの組み立てや、物の移動をお任せします。 ★長期雇用に至った場合…下記の⑤～⑦の業務をお任せします。 ＜医薬品のパッケージができるまでの工程＞ ①箱(パッケージ)の印刷。 ↓ ②箱(パッケージ)の型抜き。 ↓ ③型抜きした箱(パッケージ)をノリで貼り合わせ(機械作業)。 ↓ ④完成品は、機械の後方から出てきます。 ↓ ⑤出てきた完成品(50枚ずつなど)を、キズの有無などを目視検査。 ↓ ⑥数量を数える機械で、完成品の数を数える。 ↓ ⑦完成品をダンボールに詰める。 ＜作業場＞ 清潔に保たれたクリーンルームでのお仕事◎手洗い、服の汚れを取り除いてから、入室していただきます。 ＜貸与物＞ ◆帽子 ◆白衣 ◆靴 ＜長期雇用後の勤務シフト＞ 時間：8:30～17:00(休憩45分) 出勤日：週5日 休日：土日祝 ※時間・曜日の相談に応じます。 ＜どんな会社？＞ 医薬品パッケージを中心として、創業約100年の歴史の信頼と実績のある会社。お取引先は、主に大手製薬メーカー様、大手化粧品メーカー様などになります◎ 2018年には、東証プライム上場のザ・パック株式会社のグループ会社となり、お客様のご要望に幅広くお応えできる体制を築いています◎
右記3点貸与…帽子、白衣、靴
【合流】 会社へ到着した際は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！道に迷ったり、万が一遅れる場合には、遠慮くなく早めに担当へご連絡をお願いします。 担当：マツダ(06‐6303‐7400) ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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