☆20代～40代活躍中☆【経験者限定】カツサンド調理のスタッフ＠洋食YOKOO 大阪のれんめぐり店

メモ帳・ボールペン

制服貸与, 黒ズボン（持参※ジャージ・スウェットNG）,汚れてもいい黒い靴（持参※スニーカー/革靴など）

当社ルールに該当しない場合 お断りさせて頂く可能性がございますので必ずご確認くださいませ。 ①【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し、つまみ食い等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・丁寧な言葉遣いでお願い致します。 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下（20％以上はお断りの可能性あり） ・是非また働いて欲しい率：90%以上（非公開の場合、90％以下はお断りの可能性あり） ②【身だしなみについて】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・髪色は黒または茶色（トーン：7迄） ※色ムラ、メッシュ、グラデーションなどの派手なヘアカラーはNG ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・爪の白い部分が1mm以内に短く整えられている ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・手洗いの徹底をお願い致します。 ③【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ④【持ち物、服装について】 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 ⑤【入館対応について】 応募後に入館対応についての説明事項がある為ご連絡させて頂きます。 ⇒事前申請が必要な為、この確認連絡がつかない場合については、駅ルールに基づき就業が出来ません。 出れなかった場合は、折り返しのご連絡お願い致します。 当日は勤務開始30分前に新幹線中央口へお越しください。 到着後は、電話にてご連絡お願い致します。 入館手続きが必要なため、施設の入館手続き窓口へご案内させて頂きます。 ⑥【駅ルールの順守をお願い致します】 ※JR駅構内のお店の為駅構内ルールには必ず従うようにお願い致します。 ※ルールを守れなかった場合、勤務を打ち切りお帰り頂く事が発生する可能がございます。 ⇒当日ルールは説明致します。 ⑦【経験について】 少数精鋭のお店かつ駅ナカ店舗の為 沢山のお客様がご来店されます。 常に動いてる状態となりますので忙しい環境を楽しめる方、体力に自信のある方を求めております。 また 飲食経験者やパン屋経験者の方等、限定のお仕事となります。 ※未経験者、経験が浅い方はご応募頂けません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき