【なんば】ホテル内レストランでのホールスタッフ募集＠スアンブア（センタラグランドホテル大阪）
日本初上陸のタイを代表する高級ホテルブランド 「センタラグランドホテル大阪」 今回は当ホテル内レストラン「スアンブア」でのホールスタッフ（経験者）募集となります。 【お仕事内容】 ・ビュッフェ補助 ・ドリンク補助 ・テーブルセット ・バッシング 等になります。 手が空いた場合は他のお仕事をお願いする場合もございます。 ご了承ください。 【当店のスタッフについて】 日本人スタッフはもちろん海外スタッフも多数在籍！ みんな明るく楽しいスタッフばかりです。 日本語でのコミュニケーションももちろん取れます。 一緒に楽しく働きましょう！ 【長期雇用希望者も大歓迎】 働いてみて楽しかったので長く働きたいという方も大歓迎です。 その際は是非当店責任者までお声がけ下さい！
日本初上陸のタイを代表する高級ホテルブランド 「センタラグランドホテル大阪」 今回は当ホテル内レストラン「スアンブア」でのホールスタッフ（経験者）募集となります。 【お仕事内容】 ・ビュッフェ補助 ・ドリンク補助 ・テーブルセット ・バッシング 等になります。 手が空いた場合は他のお仕事をお願いする場合もございます。 ご了承ください。 【当店のスタッフについて】 日本人スタッフはもちろん海外スタッフも多数在籍！ みんな明るく楽しいスタッフばかりです。 日本語でのコミュニケーションももちろん取れます。 一緒に楽しく働きましょう！ 【長期雇用希望者も大歓迎】 働いてみて楽しかったので長く働きたいという方も大歓迎です。 その際は是非当店責任者までお声がけ下さい！
専用ロッカーが無い為荷物は少なめで貴重品は持ち込まず財布などもズボンのポケットに保管してください。※自己責任での管理お願い致します。
黒ズボン（ジャージ・ジーンズ・スウェットNG）を着用してお越しください。,黒い靴（スニーカー・革靴等）を着用してお越しください ※黒一色のものに限る,ヒールNG,黒または白のＴシャツ,上着の貸出あり
当社ルールに該当しない場合 お断りさせて頂く可能性がございますので必ずご確認くださいませ。 【経験について】 本求人は飲食店又はホテルレストランサービスでの経験が1年以上ある方限定のお仕事になります。 経験浅い方、未経験者はご応募頂けません。 【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し、つまみ食い等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・丁寧な言葉遣いでお願い致します。 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場から離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） 下記に該当しない方はお断りさせて頂く可能性がございます。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下（20％以上はお断りの可能性あり） ・是非また働いて欲しい率：90%以上（非公開の場合、90％以下はお断りの可能性あり） 【身だしなみについて】 ・タトゥー、ネイル、髭、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・髪色は黒又は茶色（トーン：7） ・髪型については 女性：髪の長い方は結んでください。 男性：清潔感のある髪型（寝癖はNG） 短髪、前髪が眉毛にかからない短髪。 ※その他お客様へ怖い印象を与えてしまう可能性のある髪型はNGでお願い致します。 （ドレッドヘア、モヒカン、スキンヘッド等） ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミ等はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・手洗いの徹底をお願い致します。 【服装について】 ・黒ズボン（ジャージ・ジーンズ・スウェットNG）を着用してお越しください。 ・黒い靴（スニーカー・革靴等）を着用してお越しください ※黒一色のものに限る、ヒールNG ・黒または白のＴシャツ ・上着の貸出あり 【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 【持ち物、服装について】 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 【貴重品について】 専用ロッカーが無い為荷物は少なめで 貴重品は持ち込まず財布などもズボンのポケットに保管してください。 ※自己責任での管理お願い致します。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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