【⚠️飲食経験者限定※ドリンク作成経験必須⚠️🚶➡️通勤ラクラク🚃駅チカ🚃】居酒屋でのキッチンスタッフのお仕事【炉暖 新大阪東口店】
⚠️⚠️居酒屋・カフェ等でのドリンク・ホール業務経験 半年以上の方限定のお仕事となります。 ※ドリンク作成経験は必須となります。⚠️⚠️ ＜主な業務内容＞ ・ドリンク作成 ・バッシング ・配膳 などになります！ 手が空いた場合は他のお仕事をお願いする場合もございます。 【働くための条件】 ・飲食店でのドリンク作成経験を半年以上お持ちの方 ・明るい笑顔とハキハキした接客に自信のある方！ ・料理を扱うため清潔感のある服装・格好ができる方！ ・キャンセル率30%以下の方、直前キャンセル等をしない方 わからないことは店長やスタッフが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください🌸 気になった方はぜひご応募ください♪ .......................................................................... ＜🎈どんなお店？🌈＞ 大阪での集まりや研修後に気軽に利用出来る本格焼き鳥です！ 最大60名が着席できるほど、ゆったりとした空間でお酒を楽しめます♪ 飲み放題があったり、宴会プランがあったりと団体のお客様に好まれているお店です🍳 ＜🌟長期歓迎🌟＞ 長期の就業を考えられている方、大歓迎です！詳しくはスタッフにお気軽にお声がけくださいね💐👀✨
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ボールペン・メモ帳,黒いズボン,黒のスニーカー ,ボールペン・メモ帳
ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,香水NG,タトゥーNG,黒色のズボン,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,汚れても良い黒色の靴(スニーカー・革靴),ヒゲNG,制服貸与 ,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,香水NG,タトゥーNG,黒色のズボン,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,汚れても良い黒色の靴(スニーカー・革靴),ヒゲNG,制服貸与
①【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し、つまみ食い等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方のご応募でお願い致します。 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方の方のご応募でお願い致します。 （非公開の場合はNGとします） ⚠️※忙しい時間帯をお願いするので、かなり迅速に業務をして頂く必要がございます。体力を使うお仕事のため、動く事が苦手な方は、応募をご遠慮ください。※⚠️ ②【身だしなみについて】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・髪型・髪色は自然な黒・茶色(4〜7トーン)までとします。 ※8トーン以上の金髪、色ムラ、メッシュ、グラデーションなどの派手なヘアカラーはNG ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・爪の白い部分が1mm以内に短く整えられている ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・手洗いの徹底をお願い致します。 ③【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ④【持ち物、服装について】 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 ⑤【合流】 到着後は「シェアフルから来ました」とお声掛け下さい。万が一遅れる場合は緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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