【初心者大歓迎！】J1サッカーチームの試合前の子供向け遊具イベント、運営スタッフ募集！【大阪市・屋外】

筆記用具

作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,汚れてもいい服装,清潔感のある服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,制服貸与

【服装等】 イベントに適した清潔感のある汚れても大丈夫な服装でお願いいたします。（普通のジーパン可） 奇抜な髪色でなければOK！ 奇抜な個所のピアス・派手すぎるネイルはご遠慮ください。 動きやすい運動靴でお願いします。 【当日勤務に関して】 ☆お車でお越しいただくのはご自由ですが往復の事故等の責任は負いかねますのでご了承ください。 　またシ施設内に駐車場のご用意はできませんのでお近くの有料のコインパーキングに駐車お願いいたします。（試合開催日の付近駐車場は高額になります） ☆集客状況や当日の諸事情により早上がりの場合がございます。１５分を超えての早上がりの場合は終了時間がチェックアウトの時間になります。１５分以下の場合は当初の予定時間通りになります。ご了承くださいませ。 【遅刻・欠勤に関して】 公共交通機関による遅れなどで遅刻になりそうな場合、緊急連絡先までご連絡ください。また、急病・慶弔等以外での勤務３日前からのキャンセルはご遠慮いただきますようお願い申し上げます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき