【未経験OK🔰！】8：35～大阪市内で倉庫内作業✨イベント用品のお手入れと出荷作業（車・バイク通勤NG）※男性限定募集💪👨

◆ラバー付き軍手、カッター、昼食（常温で置いておけるもの）　　,◆お持ちであれば作業用ヘルメット（お持ちでない方には現地で貸し出しします）　　

◆必ず長袖、長ズボンを着用して下さい（ジーンズ・ジャージ・スウェット・スラックスNG）　　,◆必ずスニーカーまたは安全靴を履いてきて下さい（スリッパ・サンダル・クロックス系NG）　　,◆アクセサリー等は勤務前に外しておいてください！　　

🚨必ず最後までお読みください🚨 【勤務について】 ◆作業用ヘルメットをかぶってお仕事していただきます。（ご自身でお持ちであればご持参ください。ない方には貸し出しします） ◆始業時、終業時に『就業表』に名前と時間の記入をしていただきます。記入漏れがあると給与のお支払いができなくなりますのでくれぐれも忘れないようにしてください。 ◆公共交通機関をご利用ください。車・バイクでの通勤は禁止です（現地及び、付近や近隣への無断駐車は禁止です） ◆「集合時から業務開始まで」および「業務終了から退勤まで」の間は時給は発生しませんのでご了承ください。 ◆万が一遅れて勤務開始された場合には15分単位で切り捨てしていただきますのでご了承ください。勤務予定時間を過ぎたあとに修正依頼を出してください。（修正依頼を出された場合の承認は平日11:00～19:00の弊社営業時間内となりますのでご了承ください） ◆熱中症対策として、塩飴や塩分タブレット、冷却タオル・ネッククーラー等の準備や、こまめに水分補給を行うなどしてください。館内には自動販売機がありますので利用してください。 ◆勤務中、ご自身の荷物は自己責任で管理していただきます。貴重品・スマートフォン等は身に着けて作業するなどして下さい。（万一、紛失した等のトラブルが発生しても、弊社では一切の責任を負いかねますのでご了承ください。） 【その他】 ◆勤務前に電話連絡にて確認事項をお伝えさせて頂きますので《06-7222-1319　アーチスタッフ株式会社》からの電話をお取りください。不在着信となった場合には折り返しの電話を必ずしてください。万が一、電話が繋がらない場合にはお仕事をキャンセルさせていただきますのでご了承ください。 ◆以下に該当する方はキャンセルさせていただきますのでご了承下さい。 ・応募時の「24時間前キャンセル率」が20％以上の方 ・応募時の「是非また働いて欲しい率」が90％未満の方 ◆当就業時 及び 過去就業時に以下に該当する場合はキャンセルさせていただきますのでご了承下さい。 ・勤務態度が悪い、業務指示に従う事が出来ない場合 ・暴言、暴力や威圧的な態度があった場合 ・勤務スキルが適正ではないと判断した場合 ・弊社のルールを遵守出来ていない場合 ・業務中に私用の携帯電話を使用した場合 ・許可なく備品等を持ち出した場合 ・許可なく勤務の持ち場を離れた場合 ・遅刻・無断欠勤・キャンセルがあった場合 ・アピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき