【オンライン登録会】🛍️ドラッグストア等を巡回するラウンダー🛍️
🤝おすすめポイント🤝 ・営業やラウンダーの経験者さん募集！ ・普通免許（AT限定可）必要 ・売場づくり・商品補充などの業務あり ・20代・30代活躍中 ・高時給:時給1750円！月収例32万円以上で安定収入 ・土日祝休み！ ・残業月平均15時間ぐらい ■■■業務詳細■■■ ＜店舗ラウンダー＞ 大阪・京都エリアの担当店舗を巡回し、売場作りや在庫管理を行います。 🛍️ドラッグストアやディスカウントストアを 1日10店舗ぐらい（公共交通機関や社用車利用） 📦 キーホルダーやマグネットなどの雑貨、石鹸などのコスメ、小物など。商品を詰めた段ボールを運ぶ作業もあります。 ■■■勤務時間■■■ 週5日勤務（月～金） 🕘 9:00 ～ 18:15（休憩75分、実働8時間） 🌴 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇 📅 長期 ■■■時給■■■ 💰 時給1750円 💵 月収例: 32万6820円（実働8h×21日＋残業15h） 実働8時間を超える分は時給2188円 🚄 通勤交通費: 月3万円まで支給 ■■■待遇■■■ ・社会保険（初月～） ・時間外手当 ・日払い・週払いOK（規定有） ・有給休暇 ■■■応募資格■■■ ・ 要普通自動車免許（AT限定可） ・営業またはラウンダーお持ちの方 ・ 基本的なPC操作（Excel・メール） ✍️✍️登録の流れ✍️✍️ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン登録説明会】 事前にご入力いただいた情報の確認（約20～30分） 応募いただいたお仕事の詳細説明（約20分） 応募いただいたお仕事の応募意思確認（約10分）
🤝おすすめポイント🤝 ・営業やラウンダーの経験者さん募集！ ・普通免許（AT限定可）必要 ・売場づくり・商品補充などの業務あり ・20代・30代活躍中 ・高時給:時給1750円！月収例32万円以上で安定収入 ・土日祝休み！ ・残業月平均15時間ぐらい ■■■業務詳細■■■ ＜店舗ラウンダー＞ 大阪・京都エリアの担当店舗を巡回し、売場作りや在庫管理を行います。 🛍️ドラッグストアやディスカウントストアを 1日10店舗ぐらい（公共交通機関や社用車利用） 📦 キーホルダーやマグネットなどの雑貨、石鹸などのコスメ、小物など。商品を詰めた段ボールを運ぶ作業もあります。 ■■■勤務時間■■■ 週5日勤務（月～金） 🕘 9:00 ～ 18:15（休憩75分、実働8時間） 🌴 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇 📅 長期 ■■■時給■■■ 💰 時給1750円 💵 月収例: 32万6820円（実働8h×21日＋残業15h） 実働8時間を超える分は時給2188円 🚄 通勤交通費: 月3万円まで支給 ■■■待遇■■■ ・社会保険（初月～） ・時間外手当 ・日払い・週払いOK（規定有） ・有給休暇 ■■■応募資格■■■ ・ 要普通自動車免許（AT限定可） ・営業またはラウンダーお持ちの方 ・ 基本的なPC操作（Excel・メール） ✍️✍️登録の流れ✍️✍️ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン登録説明会】 事前にご入力いただいた情報の確認（約20～30分） 応募いただいたお仕事の詳細説明（約20分） 応募いただいたお仕事の応募意思確認（約10分）
筆記用具
清潔感のある服装
【ご案内】 ①本説明会は『派遣登録』に関するご案内とお仕事紹介の場となります。 ②今回応募いただいたのはパーソルマーケティングへの登録する為のオンライン面談です。ご登録後にお仕事のご案内となりますのでご注意くださいませ。 ③面談の24時間前には必ず事前に（1）弊社指定の登録フォームのご入力（2）ご本人確認書類の対応をしていただきます。 ※本人確認書類は、現住所が記載されている運転免許証・マイナンバーカード・パスポート（住所記載有のもの）でお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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