【長期バイトの登録会✨】✨💎ハイブランドのバックヤードにて入出荷作業をお願いいたします👜✨
✨💎就業条件💎✨ ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・初回応募の方 本求人、登録会求人となります！！ 当日は以下の流れとなります！！ ご来社いただく ↓ 案件紹介、登録 ✨👗登録後のお仕事内容👗✨ ハイブランドのバックヤードにて、 アパレル商品の入出荷・梱包業務をお願いいたします！ ■具体的には… ◇ショッパーやギフトBOXなどの入荷後のピッキング作業 ◇フロアへのショッパーや商品の補充作業 ◇通販用商品のアパレル商品の梱包・出荷準備 ※常にうごっきぱなしになる可能性があります。立ち仕事や体を動かすことが苦手な方はご遠慮ください。 【職種】ブランドショップのバックヤード業務 【勤務地】大阪市北区角田町 ※JR「大阪駅」から徒歩3分 【期間】職場見学後～長期 【時間】➀9：00～18：30 ➁10：30～20：00 【通勤】公共交通機関 【募集】1名程度 【給与】時給1350円 🔰未経験でも安心🔰 モクモク作業！ 手順が決まっているので直ぐに覚えることができます✨ わからないことがあれば何でも質問してくださいね🎵 その他にも多数ご案内できる案件ございます。 気になった方はぜひご応募ください🌈✨ ご条件に合うお仕事をいくつかご紹介することも可能です。 入社日や時給・資格を活かしたいなど気軽にご相談ください。 ※当社で扱っているお仕事の多くは長期雇用が目的となっております。 スポット業務や月間の勤務日数が少なめなどご希望 に添えない場合もございます。 予めご承知おきください。
✨💎就業条件💎✨ ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・初回応募の方 本求人、登録会求人となります！！ 当日は以下の流れとなります！！ ご来社いただく ↓ 案件紹介、登録 ✨👗登録後のお仕事内容👗✨ ハイブランドのバックヤードにて、 アパレル商品の入出荷・梱包業務をお願いいたします！ ■具体的には… ◇ショッパーやギフトBOXなどの入荷後のピッキング作業 ◇フロアへのショッパーや商品の補充作業 ◇通販用商品のアパレル商品の梱包・出荷準備 ※常にうごっきぱなしになる可能性があります。立ち仕事や体を動かすことが苦手な方はご遠慮ください。 【職種】ブランドショップのバックヤード業務 【勤務地】大阪市北区角田町 ※JR「大阪駅」から徒歩3分 【期間】職場見学後～長期 【時間】➀9：00～18：30 ➁10：30～20：00 【通勤】公共交通機関 【募集】1名程度 【給与】時給1350円 🔰未経験でも安心🔰 モクモク作業！ 手順が決まっているので直ぐに覚えることができます✨ わからないことがあれば何でも質問してくださいね🎵 その他にも多数ご案内できる案件ございます。 気になった方はぜひご応募ください🌈✨ ご条件に合うお仕事をいくつかご紹介することも可能です。 入社日や時給・資格を活かしたいなど気軽にご相談ください。 ※当社で扱っているお仕事の多くは長期雇用が目的となっております。 スポット業務や月間の勤務日数が少なめなどご希望 に添えない場合もございます。 予めご承知おきください。
ボールペン,メモ帳
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・初回応募の方 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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