洗い場経験者限定【すし半 天神橋店】洗い場の募集！☆30代～50代の方活躍中☆服装規定あり

メモ帳・ボールペン,マスク

黒ズボン（ジャージ・スウェットNG）,動きやすい靴（革靴・スニーカー等）※サンダルNG,白系無地のカッターシャツ、ブラウス

【就業制限について】 ・二重雇用になる為、現在梅の花グループの従業員の方は働けません。 【勤怠に関する注意事項】 ※決定後のキャンセルはできません。 ※無断欠勤、遅刻、応募後キャンセルの場合シェアフルのサービスが利用停止となります。 日程予定をご確認の上ご応募ください。 【貴重品管理について】 貴重品は自己管理でお願い致します。 店舗が責任取ることは出来ません。 預かり希望の方は店舗スタッフへお伝え頂けましたらお預かりも可能です。気軽にご依頼ください。 【禁止事項について】 ・勤務中はご自身の携帯電話の利用禁止です。 ・店舗の敷地内、業務中の喫煙禁止です。 ・その他にも店舗ルールを就業時にお伝えする場合があります。ルールを守ってご就業ください。 【当日の身だしなみに関して】 ・料理を扱うお仕事の為、清潔感のある恰好でお願い致します。 ・髪色は黒又は茶色でお願い致します。 ・極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ・髪の長い方は、結んでください。 ・短パン、サンダル、就業時のヒゲ・ネイル・ピアス・香水・アクセサリーはNGです。 当社アピアランスに反する場合、勤務をお断りさせていただきます。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。遅れないようにご出勤をお願いします。万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【合流】 到着後は「シェアフルから来ました」とお声掛け下さい。万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【勤務可否について】 ・勤務態度 ・ご体調面、ケガ ・アピアランス 等、勤務が難しいと判断した場合は就業をお断りさせて頂きます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき