当日応募OK【待機スタンバイ】短時間×高時給1500円✨日払いOK／南港ゆうパック仕分け🎵
🔺ご応募には、株式会社ミライル【旧ジョブス】への派遣登録が必要です🔺 🔺採用が決定した方には「通知」にて詳細をご案内いたしますので、そちらをご確認の上ご登録ください🔺 ⚠注意⚠ 待機業務となりますので現地に就業時間30分前に到着していただき、欠員が出たら勤務となります。 ◆給与 ①現場に入職した場合⇒就業先時給にて待機案内時間からの稼働分 ②欠員・増員が無くご帰宅頂くの場合⇒待機代1500円（時給支給）+往復の交通費 ※ご登録の自宅最寄り駅から待機駅までの最安値を算出させて頂きます。 🌟＼毎年大人気！／🌟 【期間限定】お中元ギフトの仕分けスタッフ大募集🎁 ⇒ サクッと稼げる！カンタン軽作業です♪ 🔶🔷未経験の方も大歓迎🔶🔷 丁寧な研修あり（DVD＆実演でしっかりサポート）だから安心スタート✨ 10代〜50代まで、幅広い年代のスタッフが多数活躍中！ 👜【持ち物】 ・昼食＆飲み物（※熱中症対策のため必須です） ・軍手・安全靴は貸与しますが、お手持ちの使いやすいものがあれば持参OK！ 👕【服装】 ・動きやすい服装 ・貸与ヘルメットの着用必須 ※サンダル／短パン／スカートなどの軽装はNGです 📌【ご注意ください】 ・休憩室はご利用いただけますが、飲食後のゴミは各自お持ち帰りをお願いします ・37.0℃以上の発熱がある場合は就業できません。 ※もともと体温が高めの方は、事前にご相談ください！ 💰【給与について】 ⇒ 翌日払いOK！スピーディーにお給料GET🎵 「今すぐお金が必要！」という方にもピッタリ◎ 🌈少しでも気になった方は、まずはお気軽にご応募ください🧸✨ 一緒に夏の短期バイト、楽しみましょう♪
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印鑑（シャチハタ可）,ロッカー使用の為の100円硬貨（返金されます）,安全靴（貸与あり）,ラバー軍手（貸与あり）,昼食
動きやすい服装・貸与されるヘルメットの着用必須
注意事項 このお仕事は弊社『株式会社ミライル（旧：株式会社ジョブス）』による登録型派遣のお仕事となります。 🔺採用後24時間以内にお電話確認を致します。 ”必ず”ご対応ください。 ご対応頂けない場合は”キャンセル”となります。 24時間以内のお電話対応が難しい場合はお電話可能日時もしくは別の連絡方法を意気込みの欄でお知らせください。 株式会社ミライル（旧：株式会社ジョブス）への登録と前日のお仕事詳細（メール）送付をもって正式な紹介先決定となります。 シェアフルでの決定後、ID・パスワード・MYページのURLが記載されているメールをお送りいたします。 URLよりログイン後、手順に沿ってご登録手続きをお願い致します。 ※すでに登録済みの方には改めての送付はございません。 お給料のお振込みは全て弊社ミライル（旧：株式会社ジョブス）が対応致します。 その為、シェアフル上で即払いはご利用できません。 ミライル（旧：株式会社ジョブス）の「前渡金サービス」をご利用頂けますと即日の入金が可能です。 ▼前渡金サービスとは▼ 申請した勤務分の70％を先にお振込みするサービスです。 ※別途事務手数料500円が発生致します。 ※20時までの申請で翌銀行営業日をお振込みとなります。20時を過ぎますと翌々銀行営業日振り込みとなります。 残りの20％（所得税控除）は翌月15日支払いとなります。 なお、交通費・手当・有給休暇は前渡金サービスの対象外となりますのでご注意くださいませ。 例：時給1,000円×8時間＝8,000円 8,000円×70％＝5,600円 5,600円-事務手数料500円＝5,100円が前渡金として振込。残りの20％（所得税控除）は翌月15日支払い 詳しくは採用決定後にお送りするアプリ・メールの通知ならびに登録時の説明動画を【必ず】ご確認くださいませ。 所得税の計算はこちらのURL参照 https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2021/data/all.pdf ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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