ファミリーマート経験者募集♪近鉄難波駅東改札外店
主にファミリーマートのレジ接客業務を行っていただきます。 ◎当店の特徴 ・KIPSポイントカードの取り扱い ・お土産の販売 近鉄駅構内の店舗で、上記お取り扱いがあります。 当日ご説明しフォローしますが、少なくともファミリーマートの通常レジ業務は 一人でこなせる方を想定しています。下記参照ください。 ◎ファミリーマートのレジ業務が一人でこなせる方 ・キャッシュレス等支払い方法の適切な操作、お客様へのご案内 ・レシートクーポンの正しい取り扱い（受付判断、保管方法等） ・代行収納、POSAや電子マネーチャージ、 チケット発券等、サービス商材の適切な処理 ・領収証発行、貼付け用収入印紙の適切な取り扱い etc..その他、ファミリーマートのオペレーションマニュアルに従った レジ操作と、お客様へのご案内ができる方を想定しています。 当店ならではの対応等、分からないことは聞いていただければよいですが、 通常の会計レジ対応を指導する時間は取れません。 勤務継続が厳しいと判断した場合、退勤いただくことがございます。 ご了承ください。 ◎接客、基本オペレーション、身だしなみ面 ・お客様へ届く明るい挨拶「いらっしゃいませ」 「ありがとうございました」が実施できる ・ファミペイやポイントカード有無を確認する ・レシートを渡そうとする※お客様に「ください」等と言われない案内ができる ・丁寧な現金の取り扱い（お札は必ず弾いて数える等） ・合計点数と合計金額を、都度お客様と相互確認し、ミス予防に努めることができる ・対面での接客業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・就業に関する書類に記載のある身だしなみを守れる方 etc..その他、ファミリーマートウェルカムブックに記載の観点で行う指示に 適宜対応できる方 ◎ファミリーマート レジ経験の目安 ・パート等で、直近1年間、週3回以上の勤務を3カ月以上こなしている ・スポットワーク等で、直近3カ月で50回以上勤務している 上記を目安に考えていただくとよいです。 条件に満たない場合、勤務をお断りする場合があります。 ご了承ください。 ◎シェアフル勤務状況 ・24時間前キャンセル率20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率90%以上の方 上記に満たない場合、勤務をお断りすることがございます。 ◎その他留意事項 ・就業中に万一、窃盗や金銭トラブル等が発生した場合、 防犯カメラの記録を警察へ提出します。 ・就業態度等で注意、指示する場合があります。十分に対応をいただけないと 判断した場合、退勤いただくことがあります。ご了承ください。 ・体調や発熱状況などから各種感染症の疑いがある場合は、退勤いただくことがあります。 感染拡大防止にご協力ください。 事前の速やかなご申告と、ご自身でのキャンセル操作をお願いいたします。 ・修正依頼等が発生する場合は、承認が遅れることがあります。 早めの確認を希望される場合は、その場でスタッフへ申し出てください。
主にファミリーマートのレジ接客業務を行っていただきます。 ◎当店の特徴 ・KIPSポイントカードの取り扱い ・お土産の販売 近鉄駅構内の店舗で、上記お取り扱いがあります。 当日ご説明しフォローしますが、少なくともファミリーマートの通常レジ業務は 一人でこなせる方を想定しています。下記参照ください。 ◎ファミリーマートのレジ業務が一人でこなせる方 ・キャッシュレス等支払い方法の適切な操作、お客様へのご案内 ・レシートクーポンの正しい取り扱い（受付判断、保管方法等） ・代行収納、POSAや電子マネーチャージ、 チケット発券等、サービス商材の適切な処理 ・領収証発行、貼付け用収入印紙の適切な取り扱い etc..その他、ファミリーマートのオペレーションマニュアルに従った レジ操作と、お客様へのご案内ができる方を想定しています。 当店ならではの対応等、分からないことは聞いていただければよいですが、 通常の会計レジ対応を指導する時間は取れません。 勤務継続が厳しいと判断した場合、退勤いただくことがございます。 ご了承ください。 ◎接客、基本オペレーション、身だしなみ面 ・お客様へ届く明るい挨拶「いらっしゃいませ」 「ありがとうございました」が実施できる ・ファミペイやポイントカード有無を確認する ・レシートを渡そうとする※お客様に「ください」等と言われない案内ができる ・丁寧な現金の取り扱い（お札は必ず弾いて数える等） ・合計点数と合計金額を、都度お客様と相互確認し、ミス予防に努めることができる ・対面での接客業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・就業に関する書類に記載のある身だしなみを守れる方 etc..その他、ファミリーマートウェルカムブックに記載の観点で行う指示に 適宜対応できる方 ◎ファミリーマート レジ経験の目安 ・パート等で、直近1年間、週3回以上の勤務を3カ月以上こなしている ・スポットワーク等で、直近3カ月で50回以上勤務している 上記を目安に考えていただくとよいです。 条件に満たない場合、勤務をお断りする場合があります。 ご了承ください。 ◎シェアフル勤務状況 ・24時間前キャンセル率20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率90%以上の方 上記に満たない場合、勤務をお断りすることがございます。 ◎その他留意事項 ・就業中に万一、窃盗や金銭トラブル等が発生した場合、 防犯カメラの記録を警察へ提出します。 ・就業態度等で注意、指示する場合があります。十分に対応をいただけないと 判断した場合、退勤いただくことがあります。ご了承ください。 ・体調や発熱状況などから各種感染症の疑いがある場合は、退勤いただくことがあります。 感染拡大防止にご協力ください。 事前の速やかなご申告と、ご自身でのキャンセル操作をお願いいたします。 ・修正依頼等が発生する場合は、承認が遅れることがあります。 早めの確認を希望される場合は、その場でスタッフへ申し出てください。
本人確認書類
動きやすく清潔感のある服装（チノパン、ジーンズなど),かかとのある靴,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG
⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ■応募条件について ・ファミリーマートでのレジ業務経験が1年以内にあり、サポート無く一人でレジに立つことができる方（宅急便・収納代行・キャッシュレス決済を含む） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ■当日の身だしなみついて ・髪色の指定はございません。 ・就業時のヒゲ・ネイル・ピアス・アクセサリーはNGです。 ・汚れ、破れ、色褪せ、シミがない服装 ・膝のでる短パン、スカート、ジャージはNG ・動きやすい靴(スニーカー等） ■決定後のご連絡について 決定後に就業確認のご連絡をさせていただくことがありますので、ご連絡がつかなかった場合は、折返しのご連絡をお願いいたします。 ■応募者様について ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む）、就業を解約させていただく場合がございます。 ・店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ・複数日程決定された方で、1日でも欠勤やキャンセルがあった場合、その他の日程を店舗よりキャンセルする場合があります ・過去当社で無断欠勤・24時間前キャンセルされた方は決定後キャンセルする場合がございます。 ■ウイルス感染症拡大防止について 以下の場合には、応募および就業を控えていただきますようお願いします。 ・発熱及び微熱・体調不良等の症状がある ・発症者と同じ施設で勤務していたことが判明し、かつ2週間経過していない 以下の場合には、就業した店舗へご連絡をお願いします。 ・勤務日から2週間以内に、PCR検査を受けたもしくは罹患した ※就業終了後、2週間以内にPCR検査を実施することになった場合、または新型コロナに罹患した場合は、お手数ですが、就業店舗へのご連絡をお願い致します ■検温報告のお願い ※就業前に必ず体調・体温チェックをした上、店長、又は店舗責任者へお伝えください ウィルス感染確認に備えて、安全衛生の観点から就業予定前の検温実施と、検温結果の報告をお願いしております。 決定後、検温報告用のURLが送られますので、就業開始時間の3時間以内で検温を行い、ご報告をお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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