【男性限定💪🏻20代～40代活躍中！】🔥倉庫内軽作業スタッフ募集🔥
◇商品の搬入出および仕分け作業スタッフを募集しております！ ※授業時間との兼ね合いから、学生の方のご応募はご遠慮ください ＜主な業務内容＞ ・自社製品が入っている箱（20Kgほど）の搬入出📦 ・商品の仕分けおよび検品📦 ・その他作業補助📦 【こんな方を求めています！】 🔍元気に挨拶ができる方 🔍体力に自信のある方 🔍20kg以上の荷物を持つことに抵抗がない方 ※重量物を取り扱うため膝や腰などに不安のある方はご遠慮ください。 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 「所持金がピンチ…」 「退寮したばかりで家がない…」 「面接がうまくいかない…」 「携帯がブラックで中々面接まで辿りつけない…」 などなど・・・ 緊急時の対応はお任せ！ まずはお試しに短時間、 その際に現状のお困りごとなどお聞かせください。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ 【長期採用について】 長期的にお仕事していただける正社員、契約社員を募集しております！ シェアフルを通じてお仕事してみてご興味いただけましたらぜひお声掛けください。 ご希望相談可🙆 お気軽にご相談ください🎵 ＜正社員登用の場合＞ ■給与 月給255,000円～389,000円以上可 ※昇給あり ■勤務時間 8：00～17：00/20：00～翌5：00（2交替） ※他勤務時間もあります ■待遇 ・寮費無料 ・社会保険完備 ・日払い対応 ・生活支援有 ・残業、深夜、休日手当 ・各長期休暇有 ・未経験OK
◇商品の搬入出および仕分け作業スタッフを募集しております！ ※授業時間との兼ね合いから、学生の方のご応募はご遠慮ください ＜主な業務内容＞ ・自社製品が入っている箱（20Kgほど）の搬入出📦 ・商品の仕分けおよび検品📦 ・その他作業補助📦 【こんな方を求めています！】 🔍元気に挨拶ができる方 🔍体力に自信のある方 🔍20kg以上の荷物を持つことに抵抗がない方 ※重量物を取り扱うため膝や腰などに不安のある方はご遠慮ください。 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 「所持金がピンチ…」 「退寮したばかりで家がない…」 「面接がうまくいかない…」 「携帯がブラックで中々面接まで辿りつけない…」 などなど・・・ 緊急時の対応はお任せ！ まずはお試しに短時間、 その際に現状のお困りごとなどお聞かせください。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ 【長期採用について】 長期的にお仕事していただける正社員、契約社員を募集しております！ シェアフルを通じてお仕事してみてご興味いただけましたらぜひお声掛けください。 ご希望相談可🙆 お気軽にご相談ください🎵 ＜正社員登用の場合＞ ■給与 月給255,000円～389,000円以上可 ※昇給あり ■勤務時間 8：00～17：00/20：00～翌5：00（2交替） ※他勤務時間もあります ■待遇 ・寮費無料 ・社会保険完備 ・日払い対応 ・生活支援有 ・残業、深夜、休日手当 ・各長期休暇有 ・未経験OK
サンダルNG
【注意】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【当社からの解約(キャンセル)について】 以下に該当する場合、休業手当の発生しない、解約(キャンセル)とさせていただく場合がありますので、予めご了承ください。 ◆契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき／◆募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを当社が確認したとき／◆募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等当社が求める条件を満たさないとき／◆募集条件として明示している持ち物に不備があるとき／◆募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、当社が求める条件を満たさないとき／◆天災等の不可抗力によらない営業中止のとき／◆大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき(当日の業務状況による、早上がりも含む)／◆掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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