おもしろTシャツ「ブーデン商店」の運営元企業♪アパレル、化粧品、防災グッズのピッキング・梱包・出荷作業♪20～40代女性活躍👩主婦（夫）さん大歓迎！【クルーズカンパニー株式会社】
【お仕事内容】 アパレル、化粧品、防災グッズのピッキング、梱包、出荷作業をお任せします。 ◎作業場はクーラー完備で快適♪ (注)立ち仕事になり、重い物で約10～15kgの荷物を持つ場合があります。 【お仕事詳細】 ◆ピッキング…ハンディ等は使用せず、用紙にリストアップされた商品を取りにいく作業になります。 ◆梱包…ピッキングした商品を箱に詰める作業になります。 ◆出荷作業…梱包した箱に、送り状(伝票)を貼り付け、移動させたり等の作業になります。 ※上記以外の作業をお任せする場合もあります。 ※困った事はお気軽にご相談ください。 【必須条件】 ◆キャンセル率が10%以下の方。 ◆低評価が2つ以下の方。 ◆シェアフルで3回以上勤務した事のある方。 ◆テキパキ行動でき、指示や依頼に素直に行動できる方。 ◆重い物で約10～15kgの荷物を持つ場合がありますので、体力に自信のある方。 ※腰への負担が大きな作業のため、腰痛持ちの方は応募不可。 【持ち物】 ◆昼食・飲み物 【服装・髪型】 ◆動きやすい服装(短パン、スカートNG、ジャージ、スウェットOK) ◆動きやすい靴(ヒール、サンダル、スリッパNG) ◆過度な露出、極端に奇抜な色の服装NG ◆ネックレス、指輪、アクセサリーは勤務時は外してください。 【勤務時間】 物量により、早上がりの場合があります。 ※その場合、実働分での給与支払いとなります。 【どんな会社？】 当社は、おもしろTシャツを展開するWebショップ「豊天商店(ブーデン商店)」の運営をはじめ、有名キャラクターのライセンス商品の企画・販売を行う総合メーカーです♪ テレビドラマの衣装や、インターネット等で、当社グッズが取り上げられる事も多く、また、「I LOVE JAPAN(R)」は、海外の方にもご好評をいただいています。最近は、防災関連商品の取り扱いも開始し、引き合いが多くなっています◎
【お仕事内容】 アパレル、化粧品、防災グッズのピッキング、梱包、出荷作業をお任せします。 ◎作業場はクーラー完備で快適♪ (注)立ち仕事になり、重い物で約10～15kgの荷物を持つ場合があります。 【お仕事詳細】 ◆ピッキング…ハンディ等は使用せず、用紙にリストアップされた商品を取りにいく作業になります。 ◆梱包…ピッキングした商品を箱に詰める作業になります。 ◆出荷作業…梱包した箱に、送り状(伝票)を貼り付け、移動させたり等の作業になります。 ※上記以外の作業をお任せする場合もあります。 ※困った事はお気軽にご相談ください。 【必須条件】 ◆キャンセル率が10%以下の方。 ◆低評価が2つ以下の方。 ◆シェアフルで3回以上勤務した事のある方。 ◆テキパキ行動でき、指示や依頼に素直に行動できる方。 ◆重い物で約10～15kgの荷物を持つ場合がありますので、体力に自信のある方。 ※腰への負担が大きな作業のため、腰痛持ちの方は応募不可。 【持ち物】 ◆昼食・飲み物 【服装・髪型】 ◆動きやすい服装(短パン、スカートNG、ジャージ、スウェットOK) ◆動きやすい靴(ヒール、サンダル、スリッパNG) ◆過度な露出、極端に奇抜な色の服装NG ◆ネックレス、指輪、アクセサリーは勤務時は外してください。 【勤務時間】 物量により、早上がりの場合があります。 ※その場合、実働分での給与支払いとなります。 【どんな会社？】 当社は、おもしろTシャツを展開するWebショップ「豊天商店(ブーデン商店)」の運営をはじめ、有名キャラクターのライセンス商品の企画・販売を行う総合メーカーです♪ テレビドラマの衣装や、インターネット等で、当社グッズが取り上げられる事も多く、また、「I LOVE JAPAN(R)」は、海外の方にもご好評をいただいています。最近は、防災関連商品の取り扱いも開始し、引き合いが多くなっています◎
昼食・飲み物
動きやすい服装(短パン、スカートNG、ジャージ、スウェットOK),動きやすい靴(ヒール、サンダル、スリッパNG),過度な露出、極端に奇抜な色の服装NG,ネックレス、指輪、アクセサリーは勤務時は外してください
【注意】 弊社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。万が一遅れる場合には、担当へご連絡をお願いします。 担当：採用担当(06-4705-3377) ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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