駅チカ🚋飲食店経験者限定募集👩🍳鉄板神社 道頓堀店での洗い場（ドリンカー）募集 ＠道頓堀
＼道頓堀で人気の鉄板創作串料理さんでの洗い場・調理補助（ドリンカー）募集です🍶🍺／ 【⚠下記条件に当てはまる方のみ応募ください⚠】 ①飲食店での接客経験（6か月以上） ※カクテルやお酒の提供するドリンカーの経験あれば助かります！！】 ②明るくハキハキ接客ができる方 👇当店は接客を非常に大切にしている為以下の項目もしっかり守れる方のみご就業お願いいたします👇 ◎店舗スタッフの指示を守り就業いただける方 ◎繁忙時間にもテキパキと業務をこなせる方 ◎明るくコミュニケーションが取れる方 →現在は大学生・専門学生、10代～20代の若手スタッフが活躍中です︕ 【🍶お任せするお仕事内容🍺】 ▼ドリンク作成 ▼簡単な調理補助 ▼洗い場・清掃・片付け （※食洗器を使用して洗い場を担当いただきます） （👇場合によってはお願いするお仕事👇） ▼オーダー伺い・料理の配膳 →経験やお客様の入り具合によって、 上記業務内容をお任せする場合がございますのでご了承ください。 【長期採用に興味がある方歓迎】 （✅応募時の質問項目でもご意向お伺いします） 現在、長期的にご就業いただける大募集中です！ 実際に働いていただき「もっとここで仕事したい！」や「他はどんな業務があるんだろう？気になる！」など興味を持っていただけたら、お気軽に従業員へお声がけください😊 周りのスタッフがやさしくフォローします✨ 未経験でも安心してスタートできます◎ 気になった方はぜひご応募ください🌈
＼道頓堀で人気の鉄板創作串料理さんでの洗い場・調理補助（ドリンカー）募集です🍶🍺／ 【⚠下記条件に当てはまる方のみ応募ください⚠】 ①飲食店での接客経験（6か月以上） ※カクテルやお酒の提供するドリンカーの経験あれば助かります！！】 ②明るくハキハキ接客ができる方 👇当店は接客を非常に大切にしている為以下の項目もしっかり守れる方のみご就業お願いいたします👇 ◎店舗スタッフの指示を守り就業いただける方 ◎繁忙時間にもテキパキと業務をこなせる方 ◎明るくコミュニケーションが取れる方 →現在は大学生・専門学生、10代～20代の若手スタッフが活躍中です︕ 【🍶お任せするお仕事内容🍺】 ▼ドリンク作成 ▼簡単な調理補助 ▼洗い場・清掃・片付け （※食洗器を使用して洗い場を担当いただきます） （👇場合によってはお願いするお仕事👇） ▼オーダー伺い・料理の配膳 →経験やお客様の入り具合によって、 上記業務内容をお任せする場合がございますのでご了承ください。 【長期採用に興味がある方歓迎】 （✅応募時の質問項目でもご意向お伺いします） 現在、長期的にご就業いただける大募集中です！ 実際に働いていただき「もっとここで仕事したい！」や「他はどんな業務があるんだろう？気になる！」など興味を持っていただけたら、お気軽に従業員へお声がけください😊 周りのスタッフがやさしくフォローします✨ 未経験でも安心してスタートできます◎ 気になった方はぜひご応募ください🌈
筆記用具,黒や紺系のズボン（デニムNG）,メモ帳,汚れてもいい靴
膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,サンダルNG,スカートNG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,清潔感のある服装,清潔感のある髪型,華美な装飾や長さのあるネイルNG
【※※注意事項：必ずご確認の上応募ください※※】 【🔻遅刻について🔻】 遅刻は厳禁です。 遅刻されると当日ご就業いただけない場合がございますので遅れないよう余裕をもってお越しください。 →トラブル等で万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【🔻就業時の服装等について🔻】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に 当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ※飲食店での接客になりますので、清潔感のある格好を心がけていただきますようお願いいたします 【🔻当日の合流につについて】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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