🌟大阪市🌟🎪イベント会場の受付･会場整理スタッフ募集✨

水分

運動靴,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG

【就業決定の基本ルール】 下記に該当する方以外は事前にキャンセルさせていただく場合がございます。 ・24時間以内キャンセル歴が5%以下の方 ・是非また働いて欲しい率が80%以上の方 ・基本的なマナーを守ってコミュニケーションが取れる方 ・応募後2時間以内に弊社のWebフォーム登録をおこなっていただける方 ・Webフォーム登録後にお送りする集合詳細や担当者連絡先を確認した事を返信いただける方 【出勤】 全員揃ってからの就業入場となります。 現場到着した際は個別行動を控え、確定後にお送りする担当者にお声掛けください。 【服装・髪型】 以下はNGとさせていただきます。 ・短パン、ジャージ、過度のダメージジーンズ ・サンダル、スリッパ、ヒール ・過度に奇抜な髪色 ・その他清潔感のない身だしなみ ・髪が長い場合は後ろで結んでおいてください ・ピアスを含むアクセサリーは外しておいてください 【遅刻】 遅刻は厳禁です！余裕を持ったご出勤をお願いします。 緊急時には緊急連絡先までご電話ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき