江坂駅6番出口徒歩1分！即戦力ディナーホールスタッフ募集！【大衆道楽割烹 三代目あかつ】
ディナーホールスタッフを募集しております！ 【お仕事内容】 ・接客 ・お客様のご案内 ・配膳 ・バッシング、清掃 ・ドリンク作り ・洗い物 等でございます。 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ご了承下さいませ。 分からないことは聞いて下さいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ 忙しさによっては終業時間が前後するかもしれません。 何卒ご了承下さい。 【🔷お店の雰囲気🔷】 ・店主は50代前半の男性、お客様は30代から50代の男性サラリーマンが中心です。 ・女性スタッフ活躍中！！ 【🔴注意🔴】 ※ディナータイムは全面喫煙可です※ ※マッチング後のキャンセルをしない方のみのご応募でお願いいたします。（2日前を切ってのキャンセルはシェアフル上でペナルティがかかります。※一定期間利用停止） ※ 【🔶求めるスキル経験🔶】 ・店主と2人で営業するので、居酒屋でのホール経験者かつ、初見の店舗でもオーダーやドリンク、洗い場などをひとりでテキパキと要領よくこなせる方 ・お客様に元気に明るく挨拶などのコミュニケーションがとれる方 【🟡その他🟡】 当店では長期アルバイトも募集しております！ こちらから「一緒に働きたいな♪」と思った場合はお声掛けさせていただきますので、長期意向がある方もぜひご応募下さい！
ディナーホールスタッフを募集しております！ 【お仕事内容】 ・接客 ・お客様のご案内 ・配膳 ・バッシング、清掃 ・ドリンク作り ・洗い物 等でございます。 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ご了承下さいませ。 分からないことは聞いて下さいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ 忙しさによっては終業時間が前後するかもしれません。 何卒ご了承下さい。 【🔷お店の雰囲気🔷】 ・店主は50代前半の男性、お客様は30代から50代の男性サラリーマンが中心です。 ・女性スタッフ活躍中！！ 【🔴注意🔴】 ※ディナータイムは全面喫煙可です※ ※マッチング後のキャンセルをしない方のみのご応募でお願いいたします。（2日前を切ってのキャンセルはシェアフル上でペナルティがかかります。※一定期間利用停止） ※ 【🔶求めるスキル経験🔶】 ・店主と2人で営業するので、居酒屋でのホール経験者かつ、初見の店舗でもオーダーやドリンク、洗い場などをひとりでテキパキと要領よくこなせる方 ・お客様に元気に明るく挨拶などのコミュニケーションがとれる方 【🟡その他🟡】 当店では長期アルバイトも募集しております！ こちらから「一緒に働きたいな♪」と思った場合はお声掛けさせていただきますので、長期意向がある方もぜひご応募下さい！
ボールペン・メモ帳
汚れても良い靴（ズボンと同じく暗めの色）,黒、濃紺、ダークグレーなど暗めの色のズボン（ジャージ・スウェットNG）,Tシャツ（作務衣の中に着るTシャツです）
【服装・髪型】 料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。髪色は極端に奇抜な色はご遠慮下さい。髪の毛の長い方は後ろで結んで下さい。髭、ネイル、香水はNGです。 【合流】 到着後は「シェアフルから働きに来ました」とお申し付け下さい。万が一遅れる場合には緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【キャンセル】 マッチング後のキャンセルはお控え下さい。特に2日前切ってのキャンセルはシェアフル上でペナルティがかかる恐れがございます。（一定期間利用停止） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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