放課後デイサービス支援スタッフ募集！有資格者限定✨長期勤務興味ある方お試し勤務
知的障がいや発達障がいを持つ子どもたちの放課後デイサービスでの支援スタッフを募集します！子どもたちの成長を間近で見守り、一人ひとりに寄り添った支援ができるやりがいあふれるお仕事です。 長期雇用も同時募集中のため、長期雇用希望の方のお試し勤務として設定させていただきます。 当日勤務後、業務に問題なければ長期雇用のために面接の機会を設けたいため、履歴書・資格書についてご用意ください。 ご準備されない場合、就業不可になる可能性もありますのでご注意ください。 【主な業務内容】 ・児童と一緒に活動に取り組む（遊びや創作活動を通じて子どもたちの成長をサポートします） ・学習支援のお手伝い（宿題や課題に取り組む子どもたちをサポートします） ・多動傾向のある児童の見守り（安全に過ごせるよう適切な距離感で見守ります） ・活動プログラムの補助（体験活動や集団活動の準備や片付けをお手伝いします） その他現スタッフと一緒に子供達が安心安全に過ごせるようにサポート業務をお願いします。 長期雇用条件 時給1200円～1400円 勤務時間 平日10：00～18：00 土曜及び長期休暇 10：00～17：00 週1日 1日2時間からのシフト制 夕方18時迄 土曜日勤務出来る方（毎週でなくても可）歓迎 希望休については原則承りますので、ご自身の習い事やお子さんの学校行事などプライベートとの両立がしやすい環境にあります。
知的障がいや発達障がいを持つ子どもたちの放課後デイサービスでの支援スタッフを募集します！子どもたちの成長を間近で見守り、一人ひとりに寄り添った支援ができるやりがいあふれるお仕事です。 長期雇用も同時募集中のため、長期雇用希望の方のお試し勤務として設定させていただきます。 当日勤務後、業務に問題なければ長期雇用のために面接の機会を設けたいため、履歴書・資格書についてご用意ください。 ご準備されない場合、就業不可になる可能性もありますのでご注意ください。 【主な業務内容】 ・児童と一緒に活動に取り組む（遊びや創作活動を通じて子どもたちの成長をサポートします） ・学習支援のお手伝い（宿題や課題に取り組む子どもたちをサポートします） ・多動傾向のある児童の見守り（安全に過ごせるよう適切な距離感で見守ります） ・活動プログラムの補助（体験活動や集団活動の準備や片付けをお手伝いします） その他現スタッフと一緒に子供達が安心安全に過ごせるようにサポート業務をお願いします。 長期雇用条件 時給1200円～1400円 勤務時間 平日10：00～18：00 土曜及び長期休暇 10：00～17：00 週1日 1日2時間からのシフト制 夕方18時迄 土曜日勤務出来る方（毎週でなくても可）歓迎 希望休については原則承りますので、ご自身の習い事やお子さんの学校行事などプライベートとの両立がしやすい環境にあります。
本人確認書類,履歴書,筆記用具
膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,清潔感のある服装,爪は短めで ,汚れてもいい服装
【注意】 有資格者限定求人のため、保育士又は児童指導員任用資格を有する方 ＊児童指導員任用の要件 各種教員免許（幼稚園教諭含む） 社会福祉士 精神保健福祉士 児童福祉事業所で２年（中卒の方は３年）の実務経験を積まれた方） 言語聴覚士 作業療法士 理学療法士 公認心理師 各専門職の資格を所有の方は、時給優遇致します。 各種資格には実務経験は求めませんので、学生時代に資格のみ取得された方もご応募可能です。 長期雇用スタッフを募集中のため、長期雇用をご希望の方のみご応募ください。 単発でお試し勤務した後の長期切替えも可能です。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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