＼まずはお試し♪／お仕事を1日体験⇒気に入れば短期・長期勤務！
＼まずはお試し！1日体験バイトOK♪／ 気に入ったらそのまま短期・長期勤務へ♪ 楽しいMINI専門レンタカーで受付デビュー！ ■仕事内容 MINI専門レンタカーショップでの受付・接客業務。 ◎お客様対応（受付・案内） ◎予約内容の簡単な入力 ◎洗車・車内清掃 マニュアル完備＆先輩フォローで未経験も安心。 接客・車の知識不要、外国籍スタッフも活躍中♪ 旅行で訪れるお客様の“特別な時間”をサポートできる仕事です！ 【お試し求人】1日体験の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①担当者による仕事説明・店舗案内（10〜15分） ②実際の簡単な業務体験 ③担当者と感想・質問タイム（10〜15分） ■体験後の流れ ・体験後「楽しい」「できそう」と感じたら、即日〜3か月間の短期勤務へ切替可！ ・短期勤務後、希望により長期雇用も大歓迎！ 【勤務条件】 ◆ 1日体験バイトはこちら！ ・9:00～13:00（実働4時間） ・時給960円 ・無料駐車場あり ◆ 短期採用になったら…こんな働き方！ ・期間：即日〜3か月間 ・時間：9:00～18:00の間で実働4〜8H ・週2日〜OK！（午前だけ／土日だけ／フルタイム歓迎） ・時給1,000円〜1,200円（経験による） ・研修：約50h（時給1,050円）で安心スタート ・無料駐車場あり＋交通費支給（規定あり） ・短期後に長期切替も大歓迎！ ■応募資格 ・高卒以上 ・普通自動車免許（AT可） 【外国籍の方はこちらも】※業務上必要なため ・就労可能な在留資格 ・日常会話レベルの日本語（業務に支障のない会話が可能な方） ■持ち物 ※体験後にそのまま採用面接へ進む可能性があるため ・運転免許証（AT限定可） ・就労可能な在留資格を証明できる書類（外国籍の方のみ） ※在留資格の確認は法令遵守と採用手続きに必要なため ・給与振込先がわかるもの ・履歴書（写真貼付）
＼まずはお試し！1日体験バイトOK♪／ 気に入ったらそのまま短期・長期勤務へ♪ 楽しいMINI専門レンタカーで受付デビュー！ ■仕事内容 MINI専門レンタカーショップでの受付・接客業務。 ◎お客様対応（受付・案内） ◎予約内容の簡単な入力 ◎洗車・車内清掃 マニュアル完備＆先輩フォローで未経験も安心。 接客・車の知識不要、外国籍スタッフも活躍中♪ 旅行で訪れるお客様の“特別な時間”をサポートできる仕事です！ 【お試し求人】1日体験の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①担当者による仕事説明・店舗案内（10〜15分） ②実際の簡単な業務体験 ③担当者と感想・質問タイム（10〜15分） ■体験後の流れ ・体験後「楽しい」「できそう」と感じたら、即日〜3か月間の短期勤務へ切替可！ ・短期勤務後、希望により長期雇用も大歓迎！ 【勤務条件】 ◆ 1日体験バイトはこちら！ ・9:00～13:00（実働4時間） ・時給960円 ・無料駐車場あり ◆ 短期採用になったら…こんな働き方！ ・期間：即日〜3か月間 ・時間：9:00～18:00の間で実働4〜8H ・週2日〜OK！（午前だけ／土日だけ／フルタイム歓迎） ・時給1,000円〜1,200円（経験による） ・研修：約50h（時給1,050円）で安心スタート ・無料駐車場あり＋交通費支給（規定あり） ・短期後に長期切替も大歓迎！ ■応募資格 ・高卒以上 ・普通自動車免許（AT可） 【外国籍の方はこちらも】※業務上必要なため ・就労可能な在留資格 ・日常会話レベルの日本語（業務に支障のない会話が可能な方） ■持ち物 ※体験後にそのまま採用面接へ進む可能性があるため ・運転免許証（AT限定可） ・就労可能な在留資格を証明できる書類（外国籍の方のみ） ※在留資格の確認は法令遵守と採用手続きに必要なため ・給与振込先がわかるもの ・履歴書（写真貼付）
運転免許証,給与振込先がわかるもの,履歴書
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,汚れてもいい服装
※継続して働きたい方を歓迎しています。 チームプレーが得意な方にお勧めです。 まずは1日体験からお気軽にご応募ください♪ ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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