限定時給UP✨【保育士資格または子育て支援員終了証明書必須🌈】未経験OK💖小規模でアットホームな保育園🐰保育士のお仕事🎈＠たからばこ保育園
⚠️応募要件⚠️ ・保育士資格必須または子育て支援員終了証明書必須 ・当日、本人確認書類、資格証・証明書原本を必ず持参ください ※確認が取れない場合はご就業いただけません。 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼子ども一人ひとりとしっかり向き合いたい方 ▼関わる人達と一緒に学び、成長していきたい方 ▼責任感をもって働ける方 企業主導型保育園で保育士のお仕事をお願いします！ 当社はスタッフみんなが働きやすい環境を整えることも大事にしています💖 🌈主な業務内容🌈 ・保育士業務の補助スタッフ └日々はもちろん、年間通してのイベントや行事も子供たちと楽しみましょう♪ 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 分からないことは先輩スタッフが教えますので安心してください♪ ※担当者より、事前確認の連絡を入れる可能性がございます。必ずご対応をお願いいたします。 ご対応いただけない場合は、就業をお断りさせていただきます。 💖長期でお仕事お探しの方も大歓迎💖 【保育士の長期雇用後の例】 ○給与 月給200,000円 ～ 240,000円 ○勤務時間 07:00 ～ 20:00の間でシフト制（シフトは相談できます） ※勤務時間例 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00 休日・休暇 月9日休み（2月は8日休み） 希望休日取得可 年次有給休暇有り ○仕事内容 0～2歳までの保育 各種帳票類の作成（児童表・指導計画・連絡帳など） 各種研修の参加（園外研修・園内研修） 資格 保育士免許をお持ちの方 給与・勤務時間に関する備考 ○給与に関して 交通費支給（バス・モノレールに限る） 車通勤は駐車場無料 資格手当あり ○待遇・福利厚生 社会保険制度あり 労災完備 研修あり 食事あり 昼食補助あり（子どもと同じメニュー） 子育て支援員の方も募集中です！詳細気になった方はスタッフまでお気軽にご質問ください🍀
⚠️応募要件⚠️ ・保育士資格必須または子育て支援員終了証明書必須 ・当日、本人確認書類、資格証・証明書原本を必ず持参ください ※確認が取れない場合はご就業いただけません。 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼子ども一人ひとりとしっかり向き合いたい方 ▼関わる人達と一緒に学び、成長していきたい方 ▼責任感をもって働ける方 企業主導型保育園で保育士のお仕事をお願いします！ 当社はスタッフみんなが働きやすい環境を整えることも大事にしています💖 🌈主な業務内容🌈 ・保育士業務の補助スタッフ └日々はもちろん、年間通してのイベントや行事も子供たちと楽しみましょう♪ 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 分からないことは先輩スタッフが教えますので安心してください♪ ※担当者より、事前確認の連絡を入れる可能性がございます。必ずご対応をお願いいたします。 ご対応いただけない場合は、就業をお断りさせていただきます。 💖長期でお仕事お探しの方も大歓迎💖 【保育士の長期雇用後の例】 ○給与 月給200,000円 ～ 240,000円 ○勤務時間 07:00 ～ 20:00の間でシフト制（シフトは相談できます） ※勤務時間例 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00 休日・休暇 月9日休み（2月は8日休み） 希望休日取得可 年次有給休暇有り ○仕事内容 0～2歳までの保育 各種帳票類の作成（児童表・指導計画・連絡帳など） 各種研修の参加（園外研修・園内研修） 資格 保育士免許をお持ちの方 給与・勤務時間に関する備考 ○給与に関して 交通費支給（バス・モノレールに限る） 車通勤は駐車場無料 資格手当あり ○待遇・福利厚生 社会保険制度あり 労災完備 研修あり 食事あり 昼食補助あり（子どもと同じメニュー） 子育て支援員の方も募集中です！詳細気になった方はスタッフまでお気軽にご質問ください🍀
エプロン,本人確認書類,保育士資格証（原本）,子育て支援員終了証明書（原本）
ネイル/アクセ類NG,動きやすい服装
【服装】 ・服装は基本自由ですが、清潔感のある動きやすい服装でお願いします。その上からエプロンの着用になります。 ・髪の毛が長い等は結ぶなどしてください。 ・就業時、アクセサリー類やネイルはNGです。 ※お仕事中の就業態度や服装が適正ではないと判断した場合、当日のお仕事でもお断りさせていただく場合がございます。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 連絡なく10分以上遅刻される場合は、就業をお断りする場合がございます。 【勤務時間に関して】 状況によっては多少の残業/早上がりが発生する可能性がございます。 その際のお給料は実稼働分のお支払いとなります。 【就業前確認】 担当者より、事前確認の連絡を入れますので必ずご対応をお願いいたします。ご対応いただけない場合は、就業をお断りさせていただきます。 【こういった場合】 キャンセル率、低評価数が高いと判断した場合、ペナルティポイントのつかないキャンセルとさせていただく場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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