【資格者向け1dayインターン】“放デイ”で働くリアルを体感！そのまま長期採用も
※ご応募いただける方について※ こちらは 長期就業を希望している方限定 の求人です。 「体験だけで終わり」ではなく、安心して長く働きたい方にぴったりです😊 🌟 まずは気軽に１日体験から！ 🌟 「子どもと関わる仕事に興味がある」 「資格はあるけどブランクが心配…」 そんな方も大歓迎です😊 スタッフがしっかりサポートしますので、安心して来てくださいね。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■ 体験できるお仕事 ・先ずは施設内をご案内！ ・次に、教材準備や子どもたちのサポートをスタッフと一緒に体験しながら、施設の雰囲気やお仕事の流れをご紹介します♪ ・その後、ご要望や気になることをお伺いする時間を用意しています！ ■ 当日の流れ ① 施設のご説明 ② お仕事体験（見学・体験） ③ 希望やご不安のヒアリング 👉 まずは“雰囲気を知りたい”でOK！ 安心してご参加ください。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■注意事項（はたらくための条件） ◎24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ◎資格要件：下記資格いずれかをお持ちの方 ・ 保育士 ・ 幼稚園教諭 ・ 学校教諭 ・ 児童通所施設実務経験2年以上 等 🙌 ブランクあり／未経験からのチャレンジも歓迎！ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ＼体験から安定した長期勤務へ！／ ご不安な点やご質問があれば、体験時に遠慮なくどうぞ♪ ≪勤務時間≫ ① フルタイム：9:00～18:00（実働8h／休憩1h） ② 午後：13:00～18:00（実働5h／週3～4日） ※扶養範囲内での勤務もOK ≪休日・休暇≫ ■ 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※②は週休3日～OK ■ その他：旧盆・年末年始（12/29～1/3） ≪給与≫ ■ 時給1,150円～1,200円＋交通費（会社規定有） ※ 能力・経験を最大限考慮します♪ ≪待遇・福利厚生≫ ■ 各種社保完備（雇用条件による） ■ 無料駐車場あり ■ 交通費支給（会社規定有） ■ Wワーク・副業OK
※ご応募いただける方について※ こちらは 長期就業を希望している方限定 の求人です。 「体験だけで終わり」ではなく、安心して長く働きたい方にぴったりです😊 🌟 まずは気軽に１日体験から！ 🌟 「子どもと関わる仕事に興味がある」 「資格はあるけどブランクが心配…」 そんな方も大歓迎です😊 スタッフがしっかりサポートしますので、安心して来てくださいね。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■ 体験できるお仕事 ・先ずは施設内をご案内！ ・次に、教材準備や子どもたちのサポートをスタッフと一緒に体験しながら、施設の雰囲気やお仕事の流れをご紹介します♪ ・その後、ご要望や気になることをお伺いする時間を用意しています！ ■ 当日の流れ ① 施設のご説明 ② お仕事体験（見学・体験） ③ 希望やご不安のヒアリング 👉 まずは“雰囲気を知りたい”でOK！ 安心してご参加ください。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■注意事項（はたらくための条件） ◎24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ◎資格要件：下記資格いずれかをお持ちの方 ・ 保育士 ・ 幼稚園教諭 ・ 学校教諭 ・ 児童通所施設実務経験2年以上 等 🙌 ブランクあり／未経験からのチャレンジも歓迎！ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ＼体験から安定した長期勤務へ！／ ご不安な点やご質問があれば、体験時に遠慮なくどうぞ♪ ≪勤務時間≫ ① フルタイム：9:00～18:00（実働8h／休憩1h） ② 午後：13:00～18:00（実働5h／週3～4日） ※扶養範囲内での勤務もOK ≪休日・休暇≫ ■ 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※②は週休3日～OK ■ その他：旧盆・年末年始（12/29～1/3） ≪給与≫ ■ 時給1,150円～1,200円＋交通費（会社規定有） ※ 能力・経験を最大限考慮します♪ ≪待遇・福利厚生≫ ■ 各種社保完備（雇用条件による） ■ 無料駐車場あり ■ 交通費支給（会社規定有） ■ Wワーク・副業OK
運転免許証,履歴書,筆記用具
膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,ネイル/アクセ類NG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,スカートNG,ジーンズNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,汚れてもいい服装,長ズボン,運動靴,作業しやすい服装
【注意】 ・子どもたちとの関わりが中心です。安心できるよう、やさしい声かけを心がけてください。 ・活動中は立ち仕事や歩き回ることが多くなります。 ・施設内では状況に応じてマスクの着用をお願いすることがあります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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