【9:00~13:00】歯科衛生士のお仕事です!
「まずは気軽に始めてみませんか?」 トライアル勤務として、当院の環境や働き方を体験してみませんか? 【こんなお仕事をお任せします】 患者様の口腔ケアを通して、健康をサポートするお仕事です。 具体的には... ・クリーニングや歯石除去 ・フッ素塗布による虫歯予防 ・患者様一人ひとりに合わせた丁寧な歯磨き指導 ・歯周組織の検査 ・仮歯の調整サポート ・歯科医師の診療アシスタント ・清潔な環境を保つための器具の消毒・滅菌作業 など 状況に応じて、幅広い業務に携わっていただくことがあります。 【応募資格】 歯科衛生士資格をお持ちの方 (※恐れ入りますが、資格をお持ちでない方はご応募いただけません。) 【長期雇用後の条件】 給与: 時給1,300~2,000円 ※経験に応じて優遇有 勤務時間(診療時間): 平日:9:00~18:00(実働8H/休憩1H) 土日:9:00~17:00(実働7H/休憩1H) ※休憩は13:00~14:00 ※週1日~OK! 「午前中だけ」「午後から」など、あなたのライフスタイルに合わせて勤務OK! 待遇: ●各種社保完備 ●交通費全額支給 ●住宅手当あり ●研修あり ●資格取得支援制度あり ●社員割引あり ●従業員駐車場あり(車・バイク駐車可) ●制服貸与 ●産前産後休業制度・育児休業制度あり PR: あなたの働き方でシフト調整します。 少しでも気になった方は、ぜひ一度お問い合わせください!お待ちしております。
「まずは気軽に始めてみませんか?」 トライアル勤務として、当院の環境や働き方を体験してみませんか? 【こんなお仕事をお任せします】 患者様の口腔ケアを通して、健康をサポートするお仕事です。 具体的には... ・クリーニングや歯石除去 ・フッ素塗布による虫歯予防 ・患者様一人ひとりに合わせた丁寧な歯磨き指導 ・歯周組織の検査 ・仮歯の調整サポート ・歯科医師の診療アシスタント ・清潔な環境を保つための器具の消毒・滅菌作業 など 状況に応じて、幅広い業務に携わっていただくことがあります。 【応募資格】 歯科衛生士資格をお持ちの方 (※恐れ入りますが、資格をお持ちでない方はご応募いただけません。) 【長期雇用後の条件】 給与: 時給1,300~2,000円 ※経験に応じて優遇有 勤務時間(診療時間): 平日:9:00~18:00(実働8H/休憩1H) 土日:9:00~17:00(実働7H/休憩1H) ※休憩は13:00~14:00 ※週1日~OK! 「午前中だけ」「午後から」など、あなたのライフスタイルに合わせて勤務OK! 待遇: ●各種社保完備 ●交通費全額支給 ●住宅手当あり ●研修あり ●資格取得支援制度あり ●社員割引あり ●従業員駐車場あり(車・バイク駐車可) ●制服貸与 ●産前産後休業制度・育児休業制度あり PR: あなたの働き方でシフト調整します。 少しでも気になった方は、ぜひ一度お問い合わせください!お待ちしております。
筆記用具
制服貸与,スカートNG
【資格】 当日は、歯科衛生士の証明となるものもしくは、資格証明書のコピーをご持参ください。 忘れた場合は、就業をお断りする可能性があります 【注意】 就業当日当社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ※駐車場は用意してますので、到着しましたらお声かけください 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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