【面接前のお試し求人♪】設備管理スタッフ募集♪未経験者も大歓迎♪
【ストップ！入社後ミスマッチ！】 ◎長期就業（直接雇用）をお考えの方をお待ちしております♪ ◎面接前に職場の雰囲気や取得できるスキルなどをチェックできます♪ ■応募資格 ・長期で働く職場を探している方 ・ブランクがある方、学生さんも大歓迎です♪ ・未経験の方も大歓迎です♪ ■当日の流れ ・会社案内 ・お仕事内容や研修内容の説明 ・現場見学 ・設備管理の補助業務 ・体験を通しての質問タイム ーーーーーーーーーーーーーーーー ■長期就業（直接雇用）となった場合 ＜雇用形態＞ ・正社員 ＜給与＞ ・月給177,500円+諸手当～ 〇2年目の見込み年収【340万円】 内訳 《基本給 ・・・ 182,500円》※高卒2年目 《時間外手当・・24,000円》※20時間分 《通勤手当・・・13,500円》※片道15km 《その他手当・・24,000円》※交替・深夜・資格手当など 合計【給与244,000円】 【賞与500,000円】※支給実績による見込み ================ ・試用期間: 6 ヶ月 ・試用期間中の労働条件：同条件 ================ ＜勤務時間＞ ・8:00～17:00 (月20.5日程の出勤です) ※月に7回程16:30～翌8:30勤務有（実働15時間） ・平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 165 時間 ＜休日・休暇＞ ・週休2日制、祝日、年末年始 ※年間休日約120日/年 (年度による) 他、慶弔休暇あり ＜待遇＞ 【 安心して働ける制度】 ◎ 各種社会保険完備 ◎ 昇給あり ◎ 賞与あり ◎ 無料駐車場あり 【さらに…おすすめポイント！】 ◎ 年間休日120日 ◎ 私傷病による入院治療費を年間20万円まで支給 ◎ 退職金制度あり ■設備管理スタッフの仕事内容について 公共施設(各市町村のごみ処理施設、上下水道施設等)の運転維持管理を行います！ 住民の皆様になくてはならないライフラインを守るお仕事です♪
【ストップ！入社後ミスマッチ！】 ◎長期就業（直接雇用）をお考えの方をお待ちしております♪ ◎面接前に職場の雰囲気や取得できるスキルなどをチェックできます♪ ■応募資格 ・長期で働く職場を探している方 ・ブランクがある方、学生さんも大歓迎です♪ ・未経験の方も大歓迎です♪ ■当日の流れ ・会社案内 ・お仕事内容や研修内容の説明 ・現場見学 ・設備管理の補助業務 ・体験を通しての質問タイム ーーーーーーーーーーーーーーーー ■長期就業（直接雇用）となった場合 ＜雇用形態＞ ・正社員 ＜給与＞ ・月給177,500円+諸手当～ 〇2年目の見込み年収【340万円】 内訳 《基本給 ・・・ 182,500円》※高卒2年目 《時間外手当・・24,000円》※20時間分 《通勤手当・・・13,500円》※片道15km 《その他手当・・24,000円》※交替・深夜・資格手当など 合計【給与244,000円】 【賞与500,000円】※支給実績による見込み ================ ・試用期間: 6 ヶ月 ・試用期間中の労働条件：同条件 ================ ＜勤務時間＞ ・8:00～17:00 (月20.5日程の出勤です) ※月に7回程16:30～翌8:30勤務有（実働15時間） ・平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 165 時間 ＜休日・休暇＞ ・週休2日制、祝日、年末年始 ※年間休日約120日/年 (年度による) 他、慶弔休暇あり ＜待遇＞ 【 安心して働ける制度】 ◎ 各種社会保険完備 ◎ 昇給あり ◎ 賞与あり ◎ 無料駐車場あり 【さらに…おすすめポイント！】 ◎ 年間休日120日 ◎ 私傷病による入院治療費を年間20万円まで支給 ◎ 退職金制度あり ■設備管理スタッフの仕事内容について 公共施設(各市町村のごみ処理施設、上下水道施設等)の運転維持管理を行います！ 住民の皆様になくてはならないライフラインを守るお仕事です♪
本人確認書類
サンダルNG,ジャージ/スウェットNG
【応募資格】 長期で働く職場を探している方をお待ちしております。 【注意】 就業当日当社の規定に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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