【沖縄テーマパークお仕事研修求人】《地方からの応募OK》実稼働は時給1450円交通費！＼＼性別不問・20～30代活躍中／／
沖縄テーマパークでのアトラクション運営スタッフを募集しております。 アトラクション運営スタッフを希望される方への事前研修の求人となります。 ■実業務の時給： 1450円☆彡+交通費支給！ ※沖縄在住でない場合は飛行機代も支給いたします ■期間： 長期(短期2～3カ月の相談も可) ■業務内容：テーマパークアトラクション接客運営スタッフ ・お客様の誘導・受付（搭乗口でのご案内） ・身長確認/安全確認 ・アトラクションへの乗り降りのサポート ・運行チェック ・アトラクションの説明（利用方法、注意事項のアナウンス） ■勤務時間： 8：45～19:30（残業有で8時間超過は時給125％に！） シフト制 1日8時間勤務／休憩60分 ■勤務日数： 土日祝含む週4～5日 ※実稼働ではシェアフルを経由して募集する可能性は低いです。 ※実稼働では日払いではなく、月2回払い(毎月15日、月末締め)となります。 ※今回は上記内容の業務に従事したい、もしくは 説明を聞いてみたいという方に向けた、事前研修をWEBにて実施しますので、そちらの研修会に参加いただける方への研修求人となります。 ※実業務は派遣でのお仕事になるため、弊社へのスタッフ登録をお願いします。 ※地方から移住して勤務されたい方向けに、家電付き無料寮を完備しております。(光熱費のみ自己負担) ※沖縄までの交通費も支給いたします(飛行機代含む)
沖縄テーマパークでのアトラクション運営スタッフを募集しております。 アトラクション運営スタッフを希望される方への事前研修の求人となります。 ■実業務の時給： 1450円☆彡+交通費支給！ ※沖縄在住でない場合は飛行機代も支給いたします ■期間： 長期(短期2～3カ月の相談も可) ■業務内容：テーマパークアトラクション接客運営スタッフ ・お客様の誘導・受付（搭乗口でのご案内） ・身長確認/安全確認 ・アトラクションへの乗り降りのサポート ・運行チェック ・アトラクションの説明（利用方法、注意事項のアナウンス） ■勤務時間： 8：45～19:30（残業有で8時間超過は時給125％に！） シフト制 1日8時間勤務／休憩60分 ■勤務日数： 土日祝含む週4～5日 ※実稼働ではシェアフルを経由して募集する可能性は低いです。 ※実稼働では日払いではなく、月2回払い(毎月15日、月末締め)となります。 ※今回は上記内容の業務に従事したい、もしくは 説明を聞いてみたいという方に向けた、事前研修をWEBにて実施しますので、そちらの研修会に参加いただける方への研修求人となります。 ※実業務は派遣でのお仕事になるため、弊社へのスタッフ登録をお願いします。 ※地方から移住して勤務されたい方向けに、家電付き無料寮を完備しております。(光熱費のみ自己負担) ※沖縄までの交通費も支給いたします(飛行機代含む)
本人確認書類
制服貸与
※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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