🔰未経験歓迎🦖子供向け恐竜イベントの着ぐるみ着用スタッフ募集！！

タオル,軽食,水分,着ぐるみに入りやすい格好

汚れてもいい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,スカートNG,清潔感のある服装,Tシャツ・ポロシャツOK,かかとのある靴

⚠️⚠️⚠️必ずご確認ください⚠️⚠️⚠️ ※下記に当てはまる場合は就業をお断りする可能性がございます。 ①24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ②是非また働いて欲しい率：90%以下の方（非公開の場合はキャンセルとします） ③就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ④弊社の身だしなみ規定に違反している方（服装欄を必ずご確認ください） ⑤弊社で勤務経験がある場合、遅刻や早退をされた方（やむを得ない事情を除く） ⑥弊社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑦弊社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ※⑤～⑦はシェアフル以外の媒体経由での就業も含みます ※勤務途中であったとしても⑥⑦に当てはまる場合は途中でご帰宅いただきます （※注意事項※） 下記事項がしっかり守れる方のみご応募ください。 ①着ぐるみ（恐竜・キングコング）に入っていただく 時間が長いため、長時間の勤務の間しっかり体力が持つ方 ②着ぐるみ着用で暗い空間や狭い空間に長時間入ることに抵抗がない方 ③着ぐるみ着用にあたって着ぐるみの中で大きく動いたり、着ぐるみの口を動かすアクティブな対応が必要となりますのでそちらの対応が問題ない方 【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ⚠️ ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 （※着ぐるみ着用可能範囲なサイズが限られているため） ・身長180センチ以下 ・ウエスト：90センチ ・メンズサイスのLサイズの洋服着れる方 ・20kg程度の着ぐるみを10分間ほど背負って歩き回ることができる方 ・子供向けのイベントのため安全に配慮しスタッフの方の指示にしっかり守れる方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 （非表示の方もNG） ⚠️ ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・運動靴（厚底でない・／ヒール不可／かかとのある靴） ・長ズボン・半ズボン指定なし（スカートのみ不可） ・半袖・長袖などのTシャツ（奇抜なロゴ・柄入り不可） ・半袖・長袖などのポロシャツ（奇抜なロゴ・柄入り不可） ・裾丈が極端に短い・胸元が空いている服不可 ⚠️ ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、 使用者が求める条件を満たさない場合 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・着ぐるみに入って行う業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方（汗をかいた際、体臭や汗の対策がしっかりできる方） ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・ヘアセット崩れても問題ない髪型の方 ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき