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本人確認書類

動きやすく清潔感のある服装（チノパン、ジーンズなど),かかとのある靴,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG

■決定後のご連絡について 決定後に就業確認のご連絡をさせていただくことがありますので、ご連絡がつかなかった場合は、折返しのご連絡をお願いいたします。 ご連絡が取れない場合、就業キャンセルとなる可能性がありますのでご了承ください。 ■質問へのご回答について 質問に対する回答が虚偽の場合、また求人内容に反したご応募の場合、就業せずお帰り頂く可能性があります。 店舗への迷惑行為としてシェアフルに報告し、ペナルティ対象となることがあります。またキャンセル料や給与・交通費は発生いたしません。 ■応募者様について 過去に、シェアフル以外での就業・面接等の履歴がある方のご応募の場合、決定後であっても状況に応じて就業をお断りする場合がございます（直接雇用、他マッチングサービス、派遣就業等を含む） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき