🔰未経験歓迎🦖子供向け恐竜イベントのイベント運営スタッフ募集
＼🦖子供向け恐竜イベント【世界の恐竜・ワンダーランド】でのイベント案内スタッフの募集です🦖／ 【🦕お任せするお仕事内容🦖】 ▼恐竜やゴリラの着ぐるみを着たスタッフの補助 （着替えの補助・移動補助・写真撮影補助） ▼参加ゲームの受付・誘導 （参加カードなどを渡したり声がけでの呼び込み） ▼イベント会場の設置・設営・撤去 →この中のいくつかのお仕事を経験や当日の人員配置によって都度お仕事をお任せします🍀 （※注意事項※） ・子供向けのイベントのため安全に配慮しスタッフの方の指示にしっかり守れる方のみご応募ください。 【👧児童教育の経験／興味ある方歓迎👦】 ↓こんな方にお勧めの求人です↓ ・保育園で過去就業された方、子供がお好きな方 ・お子さんや親御さんに積極的にお声がけできる方 ・過去アミューズメント施設などでの就業経験ある方 ・ハキハキ積極的にコミュニケーション取れる方 🔷今後もイベント定期開催中🔷 現在、定期的にイベントスタッフとしてお手伝いいただける方も募集しております。 実際に働いていただき「もっとここで仕事したい！」や「他はどんな業務があるんだろう？気になる！」など興味を持っていただけたら、お気軽に従業員へお声がけください😊
＼🦖子供向け恐竜イベント【世界の恐竜・ワンダーランド】でのイベント案内スタッフの募集です🦖／ 【🦕お任せするお仕事内容🦖】 ▼恐竜やゴリラの着ぐるみを着たスタッフの補助 （着替えの補助・移動補助・写真撮影補助） ▼参加ゲームの受付・誘導 （参加カードなどを渡したり声がけでの呼び込み） ▼イベント会場の設置・設営・撤去 →この中のいくつかのお仕事を経験や当日の人員配置によって都度お仕事をお任せします🍀 （※注意事項※） ・子供向けのイベントのため安全に配慮しスタッフの方の指示にしっかり守れる方のみご応募ください。 【👧児童教育の経験／興味ある方歓迎👦】 ↓こんな方にお勧めの求人です↓ ・保育園で過去就業された方、子供がお好きな方 ・お子さんや親御さんに積極的にお声がけできる方 ・過去アミューズメント施設などでの就業経験ある方 ・ハキハキ積極的にコミュニケーション取れる方 🔷今後もイベント定期開催中🔷 現在、定期的にイベントスタッフとしてお手伝いいただける方も募集しております。 実際に働いていただき「もっとここで仕事したい！」や「他はどんな業務があるんだろう？気になる！」など興味を持っていただけたら、お気軽に従業員へお声がけください😊
タオル,軽食,水分
汚れてもいい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,スカートNG,清潔感のある服装,Tシャツ・ポロシャツOK,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,露出の少ない格好（タンクトップNG）
（※注意事項※） 子供向けのイベントのため安全に配慮しスタッフの方の指示にしっかり守れる方のみご応募ください。 子供向けイベントのため過度な露出がある格好はご遠慮ください。（Tシャツ・ポロシャツ推奨です） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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